机构观点本报记者 唐福勇
曾经热门的互联网/电子商务行业就业景气排名，继2018年一季度下降为第二位之后，二季度进一步下滑至第三位。其所属的IT/互联网这一大行业也出现了全线需求下降。
以上是7月17日中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合发布的2018年第二季度《中国就业市场景气报告》中透露的信息。
智联招聘平台大数据显示，IT/互联网行业的招聘职位数与去年同期相比减少6%，首次出现需求的负增长，除互联网/电子商务子行业出现了用人需求下降外，持续火热的网络游戏行业也首次出现了招聘职位数同比下降7%的情况。
在不同等级城市中，互联网行业的需求结构也出现分化。二线及以上城市中互联网行业新增的用工需求同比均出现下降，而在三线及以下城市中，互联网行业用工需求同比则出现明显增长。由于不受地理位置约束，互联网行业需求正从营运成本较高的大中城市逐步转移至中小城市。
报告认为，技术的升级迭代，导致上一轮“互联网+创业”潮催生的泡沫破裂，在AI的冲击下，传统互联网公司面对业务升级和创新转型的变轨压力，调整人才结构是其中重要的一环。
从市场方面来看，互联网流量的红利已逐步衰减，网络软件及游戏的用户增长遇到瓶颈，也导致互联网企业间的竞争愈加激烈，行业利润受到一定程度挤压，反映到就业方面，就是招聘需求的收缩和行业景气度下降。
报告数据显示，2018年第一季度CIER（中国就业市场景气指数）为1.91，呈现季节性回落，与去年同期水平持平。按照2016年和2017年经验，第二季度用工需求一般呈增长趋势，求职人数呈下降趋势，故第二季度的CIER指数会上升。但从2018年实际情况来看，企业用工需求增加，求职申请人数并未下降，反而比上季度有所上升，由此导致二季度CIER指数回落至1.88。
在用人需求方面，工业生产平稳，信息传输、软件和信息技术服务业，租赁和商务服务业等服务业较快发展，带动了企业用工需求人数的增加，比上季度增加了11.7%。在求职供给方面，由于今年春节在2月中旬，受春节之后的职场中“跳槽热”和高校毕业生“春季招聘期”等因素的影响，3月份求职火热，4月-6月略有下降，但求职人数仍明显高于1月和2月，二季度求职申请人数比上季度增加了13.3%。综合需求和供给两方面的变动，使得二季度CIER指数环比有所下降。
数据还显示，今年二季度，基金/证券/期货/投资行业虽然就业景气指数从3.08微降到2.92，但值得注意的是，该行业招聘职位数同比大减34%，就业景气仅排到第9位。金融行业在各等级城市的招聘需求均呈现下降趋势。尤其是在一线和新一线城市，金融业的招聘需求同比降幅最大，分别达到39%和22%。
在就业景气较差的行业中，航空/航天研究与制造业在二季度就业景气程度最差，招聘需求人数比上季度减少了32%。能源/矿产/采掘/冶炼、印刷/包装/造纸、石油/石化/化工、电气/电力/水利等行业的CIER指数仍然偏低。与上一季度相比，二季度石油/石化/化工和仪器仪表及工业自动化行业的CI? ER指数略有上升，印刷/包装/造纸、办公用品及设备等行业CIER指数持续下降。二季度这些行业CIER指数仍都小于1，在转向经济高质量发展过程中，传统行业就业状况仍有待改善。
此外，中美贸易摩擦加大，贸易/进出口行业作为直面冲击的垂直领域，开始受到影响和波及。从2018年一季度开始，招聘需求即出现同比下滑，整体下滑幅度2%；二季度行业招聘职位数更是同比下滑了13%，并主要出现在一线及新一线城市区域。报告显示，贸易摩擦对其他行业的影响暂未监测到相关趋势变化，但不确定性增大。
