昨天的文章《从银行离职后，你还能干什么？》发布后，一个银行业的朋友联系到我，和我聊了下他对基层银行工作的一些看法，我觉得一些讨论还是挺有意义的，便在这里和大家分享下。

　　叫他小A吧，小A是个85后，坐标在沿海发达省份。小A虽然年轻，但很勤奋，也很聪明，做事很有章法，深受其领导喜爱，他的发展也很顺利，大概三年前（入行3年左右）就做到了支行副行长。

　　原本以为，对银行业的去能力化讨论、对是否要离职的忧虑等等，不会成为他的选项，但今天和他聊过后才发现自己错了，突然意识到，行业性的问题，可能不会只影响到特定的一批人，而是会影响到业内的所有人。

　　说白了，三年前，并没有这么多人会讨论银行业的去能力化，也不会有那么多的银行人忧虑要不要离职，而近两年，这些问题之所以会引发这么多的关注，主要的原因还是行业发展遭遇到困难，盈利增速下降，遇到了转型瓶颈，所以这是个行业性因素引发的问题，不仅基层银行的柜员、客户经理们在谈焦虑，在犹豫是否要离开，基层机构的领导们似乎也不轻松。

　　在小A眼中，作为支行副行长，他遇到的问题是什么样的呢？

　　一是压力与收入的不匹配

　　现在的基层机构，尤其是基层行的领导，风控压力在提升，业务压力在提升，但收入在下降，员工队伍稳定性在下降，所以这两年面临的就是压力与收入越来越不平等。“我们是拿着跟员工差不多的收入，承担着比员工多几倍的责任和压力。”这是他的原话，想想，也是挺辛苦的。

　　二是越往上，升职空间越窄

　　在基层机构，升职是需要业绩的。从支行副行长做到行长再做到二级行的领导，每一步都需要扎实的业绩支撑。但这几年，在基层机构做出成绩非常难。

　　“民营企业除了上市公司和个别大企业还能保持相对稳定的发展，其他中小企业因为贷款和担保圈等问题已经死了很多了，剩下很多也是在苦苦支撑。并且经过了这一波，银行基层已经开始变的谨慎，怕担责任，惜贷，宁可不做业务也不能出不良。”

　　不做业务就谈不上业绩。另外，在最底层的机构，平台天然就低，一个总行或分行的员工，可能工作几年就自然顺进的职位，到了基层机构，可能就需要鲤鱼跳龙门的努力和运气才成。

　　顺利如小A，年纪轻轻就做到了副行长，他的自我评估也不过是最后升为支行行长而已。原话是“实际上我这个年龄能走到目前的职位已属幸运，以自身的能力和资源，就算做最好的打算以后能做到一个综合性支行的行长就不错了。”

　　三是视野受限，能力难以有效提升

　　“说句实在，在这种三线城市谈不上金融，我们只是在做一些低端的低技术含量的工作，说好听点叫金融。”

　　对这种状态，我是可以理解的，毕竟，除了银行外，证券、基金、信托等其他金融业态根本不会下沉到三线城市，所以，在三线城市的所谓金融业，主要就是银行业。

　　同时，最近这些年，银行有技术含量的环节、业务都已经上收，要么收到总行，要么收到省分行，在二级行甚至支行，更多地已经演变成为纯操作性的技能。

　　所以，虽然是支行副行长，如果听到别人谈投行、谈资产证券化、谈不良资产的处置手段等，他们也会懵，甚至也会怀疑自己的能力。

　　四是如果有一天跳槽，希望不再从事银行业

　　小A苦笑着和我讲了一句话“好多辞职的同事都说过一句话让我很哭笑不得，他们说辞职之后这辈子都不会再做银行”。就他自己而言，他也这么认为，如果将来有一天要跳槽，希望能尝试下金融业内的其他业态。

　　以上是他分享给我的问题，以下是我对这些问题的思考。未尽事宜，欢迎留言（订阅号：洪言微语）继续讨论交流。

　　在我看来，银行业从基层员工到管理层的面临的上述种种焦虑，其实反映了一种状况，便是基层银行业生态出了问题，这背后自然是行业发展遭遇瓶颈后的自然结果。

　　大家的抱怨虽然都谈到压力、谈到上升空间、谈到视野和能力，其实最根本的问题是收入，毕竟压力、上升空间等等问题，在基层银行机构一直存在着。为何这两年开始变得突出，那是因为收入下降了。

　　昨天那篇文章发布后，便有个读者在后台留言，先说他要从银行离职了，最后说了下核心原因“目前银行收入确实比较差，和互联网企业一样，绩效第一，很多人工作10多年，薪资等级下降很多，收入只有几万块，也是和经济形势有关 ”。

　　在年景好的那些年，一个支行行长，年入上百万甚至几百万并不稀奇。在这个收入预期下，无论多大的压力、无论是多么窄的上升空间，其实都不是问题，因为高额收入可以弥补这些问题。下面的客户经理、柜员等，也是如此，虽然辛苦，但收入水平在当地而言，的确不错了，所以任何问题都可以忍耐。

　　但这些年，随着不良资产的快速暴露和银行盈利增速的快速下滑，银行基层员工的收入水平降幅非常大，而一旦收入下降，平台缺陷、职业发展缺陷等问题便开始集中显现。当这些因素集聚在一起，便产生了银行基层员工的整体焦虑和密集的离职潮问题。

　　生活要继续，消费升级在继续，而收入却在下降，所以大家通过跳槽去选择另外一种生活，并无可厚非，但涉及到的一些误区或情绪化因素，还是有必要指出来。

　　首先是普遍存在的对自己能不能干好下一份工作的焦虑

　　我的意见是，在一份工作中，专业和知识的积累重要，但并不是关键。毕竟任何知识都是可以积累的，可以学习的，需要的只是时间而已。职业经历或某个平台给你最大的价值，不在于让你掌握了很多知识。而是你在这段工作中积累的资源和形成的工作思维、工作方法。

　　就像你读大学，最有价值的并不在于你学到了什么知识，毕竟，大学里很多知识你现在都忘得一干二净不是吗？有价值的只有三点：一是你积累了校友人脉；二是你的思维方式得到提升，视野得以开阔；三是对某个学科形成了基本的思维框架。

　　所以，如果想要改变，不要仅仅因为缺乏某些知识而畏惧做出改变，因为，所有的知识都是可以通过学习习得的。

　　其次是再也不做银行的问题

　　我个人倾向于，这只是一种情绪化的表达，是长期压抑下一朝解放后的情绪宣泄而已。虽然银行业的发展遭遇到一些瓶颈和问题，但其实是行业周期使然，只不过过惯了好日子，大家一时对这种周期性的变化还不能适应。

　　在可预见的未来，银行业仍旧是金融体系的支柱，也是资金融通的核心枢纽，银行业走出当前的困境是迟早的问题。所以，不要轻易离开这个行业，尤其是如果你已经把你的青春和汗水留在了这里。

　　最后是一句祝福语，也是一句建议

　　祝福大家都能在职业发展上找到新的天地，同时，也建议大家在决定跳槽前，务必三思后行。这个世界上，并没有后悔药，玩不起的游戏，不要去玩。很多时候，所谓的铁饭碗远比你想象地来得重要。