(明凌翔)市民卢先生在一家公司工作了十年，然而就在前几天，他莫名被公司“炒鱿鱼”，不仅得不到一分钱赔偿，辞退的理由竟是与公司价值观不符。如今，卢先生既心烦又心寒，如此遭遇怎么也想不透。

2006年起，卢先生进入深圳一家股份有限公司工作，2009年调入位于武汉东湖新技术开发区流芳园路的分公司。这些年来，他一直负责公司行政和物业工作。

上个月底，他突然接到公司人事部门通知，要其做好离职准备，公司要劝退他。就在前几天，卢先生去单位上班，竟直接被拒之门外。

面对如此遭遇，卢先生是“丈二和尚摸不着头脑”。他说，自己一直表现合格，工作十年里从没犯过任何过错，公司此举让他十分寒心。此后，他找过公司人事主管，在离职前，公司曾许诺给他12万元的补偿，此外他还追加了3万元的精神损失费，可第二天办手续时，公司以“集团领导不同意为由”，拒绝支付赔偿金，同时要求即刻解除劳动关系。

记者昨天看到，卢先生在两年前与公司签署一份无固定期限劳动合同，上面写道，合同从2014年10月31日起，至乙方(卢先生)达到国家规定的离、退休年龄为止。卢先生万万没想到，这张“长期饭票”竟然说没就没了。

为何突然被“炒鱿鱼”?该公司人事主管解释，这是公司高层研究的决定，是根据员工本人的一些表现，与公司的价值观、包括行为准则等不符，所以公司有权辞退，并通知其本人办理离职手续。同时，他表示，所谓协商解除劳动合同，是依照公司管理制度执行的，没有补偿金。至于违背了哪些价值观和行为准则，该人事主管始终三缄其口。

在卢先生提供的解除劳动合同通知书上，上面写道：“根据你的工作表现，按相关程序，公司决定自2016年11月14日起解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。公司发放工资截至2016年11月14日，社会保险金缴至2016年11月止。特此通知!”但辞退原因的表述十分模糊。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付补偿，但用人单位违规解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准两倍的赔偿金。

昨天，记者联系了湖北欣安律师事务所主任律师刘生林。他认为，只有劳动者严重违反企业规章制度，造成企业严重损失的情况，或者劳动者有犯罪等特殊情况，用人单位才能解除劳动合同，并可不支付经济补偿金。而该公司直接是根据卢先生的工作表现为由，随意解除合同，这明显与劳动合同法的规定不符。因此，卢先生可以收集相关证据申请劳动仲裁。