长江日报融媒体9月13日讯（记者章鸽 通讯员彭燕娥）一周只休息一天，太累。越来越多的年轻人不愿意加班，一些90后、95后职场新人，视双休为不能触碰的底线。

8月30日，23岁的吴先生在城市留言板留言，自称在武昌区一家科技公司上班，每周上班6天，周六周日必须有一天上班。他认为，根据劳动法等相关法律的规定，周末上班就是加班，单位应当支付加班工资。他说，如果平时有双休，周末偶尔加班可以，但长期一周工作6天，他不干，“除了工作，还有生活”。

一周只休一天？部分90后不干

9月3日，吴先生告诉长江日报记者，他2017年7月本科毕业后，进入这家公司从事计算机软件开发，加班严重且没有加班费，今年以来，几乎每周都是“做六天休一天”。吴先生说：“经常加班且不给加班费不能忍受，前两天已辞职。” 和吴先生一起打算辞职并追讨加班费的同事小张告诉记者：“‘做六休一’我肯定接受不了，进入公司前，说好一周五天40小时工作制，结果第一天上班就被告知，每天上班7.5小时，周六还要上班。”

8月24日，武汉一家私企的HR在网上发帖吐槽，因连续加班一周，新入职同事没加完班，离职手续都没办就“裸辞”。该同事自称生活没什么压力，当初选这份工作就是认为有双休。

在银行工作的吴女士诉苦说，单位新招聘了两名1994年出生的小姑娘，没干到1个月就走了，原因是不能准时下班。

因为加班，一些国企、事业单位留不住人，民营企业留人更难，多家民企HR跟帖说，许多90后认为工作舒不舒适第一位。

“法定双休”其实是误解

在很多人看来，周六周日是法定的休息日，真是这样？武汉市劳动保障监察支队相关负责人解释说：“劳动法规定‘用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日’，并没有强制企业安排双休，不少人误解了。”该负责人表示，我国实行的标准工时制规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。加班需要用人单位与劳动者协商，在双方取得一致的前提下，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长的，每天不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

该负责人解释，像小张每天工作7.5小时，“做六休一”，一周合计工作45小时，公司保证了他一周一天休息，因此其超出44小时的1个小时，应视作平日超时加班，而非双休日加班。

　　制图：张莉

武汉市人社部门提醒，用人单位应合理安排上班时间，避免员工超时加班。如劳动者遭遇强制加班或发生劳动争议，可携带有效证据，向各区劳动监察大队举报或申请仲裁。

近四成职场精英不介意是否加班

近期，前程无忧旗下无忧精英网的一项职场精英工作时间调研显示，尽管79.87%的职场精英只愿意接受不加班或只是偶尔加班的工作，但高达39.36%的人表示，加班对自己毫无影响，因为加班已成为生活的一部分。

“好工作眼下并不好找，但一部分90后、95后职场新人仍然拒绝加班，说明新生代的个性需求不一样，法律意识在增强。”华中师范大学社会学教授梅志罡说，用人单位和社会要密切关注其价值观和思维方式，积极作出应对。

无忧精英网人力资源专家建议，90后入职前几年重在积累经验，大强度的工作有利于增强抗压能力，不宜简单抗拒加班。