★ 前言 ★
汉阳区深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持问题导向，创新集聚区党建工作思路，不断健全组织体系，构建服务体系，彰显成效体系，着手打造两新党建“汉阳特色”。
按照省、市统一部署，该区深入开展“百日攻坚”“百日巩固”“扩面提质”三大行动，集中推进“两新”组织党的组织和工作“两个覆盖”，做强“两圈两园一谷”(王家湾商圈、钟家村商圈，黄金口工业园、汉阳造文创园，龙阳湖健康谷)格局，打造“五联一化”园区党建升级版，擦亮汉阳造“文创特色党建”品牌，提升“两新”党组织组织力，推动“两新”党建工作高质量发展，有力引领“两新”组织创新发展。
晴川街中海大厦综合党委纪念建党97周年活动
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精准发力
健全建强组织体系
6月21日晚，位于龙阳湖健康谷的九州通医药集团党委召开庆祝建党97周年暨“七一”评比表彰视频大会，对2017年来涌现出来的5个先进基层党组织及37名优秀共产党员、10名优秀党务工作者进行了表彰。
“企业要发展，党建要先行”，九州通虽是非公企业，但始终坚持党建，17年来的实践证明，抓好党建工作更能引领企业发展。去年，九州通营销收入逼近740亿元，正在向医药流通行业“千亿俱乐部”进军。
九州通是汉阳区龙阳谷健康谷“两新”党建的一个样板，也是汉阳区有效推进“两新”组织党建工作的一个缩影。
进入新时代，站在新的历史起点上，“两新”党建工作所面临的形势任务及其所处的历史方位都发生了深刻变化，也对“两新”党建工作提出了新的更高要求。
为了更好推进工作，汉阳区结合区内“两新”组织分布特点，紧盯各类产业园区、楼宇商圈等，打造“两圈两园一谷”的“两新”党建格局，使推进工作达到精准覆盖，形成有效覆盖。
红色驿站
汉阳区全覆盖建设街道大工委—街道“两新”综合党委—集聚区综合党委—“两新”党组织四级组织体系，在王家湾、钟家村商圈，该区依托街道成立楼宇综合党委，分类推进“立体化”楼宇党建。在以武汉摩尔城为代表的综合体楼宇，依托物业及实体店铺打造“红色阵地”“红色驿站”，建设“枢纽型”楼宇党支部;在以万科汉阳国际为代表的物业主导商务楼宇，建立“物业型”商务楼宇党组织，坚持在企业入驻时同步组建党组织、企业用工时同步登记党员身份，推动党建全覆盖;在以九州通大厦为代表的企业主导楼宇，将党建业务托管至龙头企业党委，设立“托管型”党员联络站，实行直管、代管或协管。
在产业园区实行党建集成推进模式。黄金口工业园区建立“1+2+30”红色阵地，五个行业党委依托苏泊尔等龙头企业一起组织党员教育，抱团谋求行业发展，打造“五联一化”升级版;汉阳造文创园区针对年轻群体、高知群体、文创产业聚集的实际情况，探索“文创特色党建”，把党建工作融入产业园区发展全过程，使非公党建与文化创意产业高效融合，采取“党建+互联网+艺术+孵化”的方式，打造红色网络等“九红”项目，创新“三比六创”“指尖上的支部主题党日”等活动，斗鱼直播园区党建吸引27万人在线收看。
精准推进健康谷党建工作。强化党建引领、精准服务理念，深度整合龙阳湖健康谷区域资源，汇聚知名创投机构及供应链金融合作方等优质资源清单，针对企业融资难等企业需求清单，促成金融产业链跨界合作项目清单，形成党建引领企业人才引进、成果转化、金融对接的促发展新路径。
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精准施策
真学真信强化教育
“这是中国工农红军长征中的一场战役，发生于1935年5月25日，事情经过如下……”，在重温入党誓词和学习新党章环节后，机器人“小曼”现场讲述了“飞夺泸定桥”的故事。同时，现场参会人员与“小曼”人机对话，学习相关党建知识。新颖有趣的互动方式让大家兴趣盎然。
4月11日上午，一场别开生面的支部主题党日现场观摩活动在汉阳造创意园举办。园区党总支特意安排“机器时代”的高科技机器人展示教学内容，受到了年轻党员的欢迎，“引用高科技手段讲党课，这样的‘支部主题党日’活动有温度、接地气!”
“两新”组织党建的关键在于做好人的工作，如何适应新时代信息化浪潮冲击，做好新生代年轻党员的工作，汉阳区进行了大量的实践，探索了一套行之有效的办法。
开拓“互联网+党建”新思路，适应新时代党员教育管理需要。该区积极探索“指尖课堂”“车间课堂”，征集“微党课”“微视频”79篇，黄鹤楼酒业、武汉苏泊尔等一批“两新”组织优秀“微党课”获奖。汉阳造创意园设立涂鸦墙宣传党建知识，利用园区智能机器人开展“红色教育”;得意生活网络技术有限公司党支部创新开展“颂红色经典，撰红色博文，编红色短信，筑红色平台”活动，把党建与业务工作深度融合到网上，把党的影响力覆盖到网上。通过各类活动的开展，党建工作与公司经营业务深度融合，相互促进。
6月28日，在晴川街中海大厦综合党委纪念建党97周年活动现场，一张党员积分制管理展板引起参会人员注意。大厦综合党委把楼宇内所有党组织纳入统一管理平台，每个党员履行党员义务、参加党内政治生活的情况量化为积分，积分可兑换中海党建吉祥物、爱心绿植认领、健身馆体验券等，成为管理考核、激励党员的有效举措。
培养骨干有为有位。在企业广泛设立“党员示范岗”“党员突击队”，把企业业务骨干培养成党员，把党员培育成业务骨干。武汉宝特龙公司质量管理部副部长张威，积极开展技术革新，入围“汉阳知音英才计划”，2017年被发展为中共党员。全区近3年共发展“两新”组织党员338名，占发展党员总数的37.4%。干文昌、张红等一大批“两新”组织优秀党员被推选为“两代表一委员”。
汉阳造创意集市
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精准指导
用心用情服务企业
6月21日，一场特殊的“结对会”在汉阳召开，会上汉阳区首批“两新”组织党建指导员亮相，并受到“两新”组织的热烈欢迎，不少心急的企业甚至现场“抢人”，场面气氛异常热烈。
“两新”组织党建质量要提高，“红色头雁”作用非常重要，汉阳区结合自身实际情况，层层选拔，从全区退休党员干部中选拔84人，充实到“两新”组织，并实行四级管理制度，有效提升了“两新”组织党建水平的提升。
这84名党建指导员集中了全区退休党员干部的优秀分子，党务工作经验丰富，人员结构合理。他们将切实当好党的政策理论“宣传员”、党建工作的“组织员”、企情民意的“调研员”、企业遵纪守法“监督员”、内外关系“协调员”，精准定位了党建指导员职责。
为了打造好党建指导员队伍，汉阳区制定了系列制度。出台了《中共汉阳区委非公有制经济组织和社会组织工作委员会职责和制度(试行)》《2018年度区委“两新”工委委员单位重点项目清单》《关于选派退休党员干部担任“两新”组织党建指导员的工作方案》等制度性文件，为“两新”组织党建工作的顺利开展提供制度性保证，奠定了良好的基础。
同时，该区为每位党建指导员配备“百宝袋”，包括“五个一”： 一本指导员工作档案，一本十九大单行本，一本基层党务知识书籍，一个笔记本，一支笔，为党建指导员履职尽责细心周到考虑，从物质精神方面给予大力支持。
指导员管理实行四级管理制度，即档案纪实—企业评价—选派单位考核—区委组织部评定。每年根据考核结果，给予考核奖励。创新提出“三四六”工作要求：三个必到，四个不准，六项职责，简单明了，让党建指导员明确干什么，怎么干，做到要求提在前，监督贯始终，确保出成效。
机器人小曼讲革命故事
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精准对接
做优做细党建服务
5月5日上午，汉阳区在5.5医药创新产业园举办了以“红色融创，助梦腾飞”为主题的金融与产业对接大会活动。十余家金融投资机构及合作方与项目现场充分对接，活动共达成了近7亿元的融资意向，有效撬动了汉阳产业、项目的发展。
本次活动是汉阳区实现“两新”党建“四服务一提升”(服务企业、服务人才、服务党员、服务职工、提升基层组织组织力)的重要举措。汉阳区做优做实集聚区政务服务、人才服务、党员服务、关爱服务、文体服务、志愿服务，走好新时代群众路线，服务企业创新发展。
促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长是重大经济问题，也是重大政治问题。该区坚持一园一策，建立联动协调机制，发挥龙阳湖健康谷综合党委以及5.5医药健康创新园党支部的战斗堡垒和桥梁纽带作用，打造党建引领下的资源共享、项目共建、发展共赢的“红色融创”服务阵地，从政策、资金、项目、人才、信息等方面支持新经济组织发展，有效解决融资难、融资贵以及组织管理乱、党员队伍弱等问题，树立区域化党建创新品牌。
该区紧扣新经济发展大局，着力构建全面精准精细化服务体系，提供 “三张清单”精准服务，率先推出“双向认领”活动，汇集推动企业创新、行业发展、产业转型的强大力量。以服务企业为核心，街道和企业、企业和企业之间相互开列资源清单、需求清单，依托区域化党建平台，收集企业服务需求，开展“双向认领”活动，目前已达成项目清单300余个，实现资源共享，合作共赢。
该区注重集成资源，实现组团服务。在汉阳造创意园、龙阳湖健康谷设立行政服务中心(窗口)，集成相关部门资源，为企业提供更便捷的政策、技术、资金、人才咨询和服务。龙阳街引进江汉大学商学院金融与国贸系党支部和摩尔城楼宇联合党支部结对共建，高校提供智力人才支持，企业提供场地岗位，双方通过联组学习、资源对接、实习实践等方式，取得“互利双赢”的成效。干部进企业带头服务。结合“百名处级干部联系服务百家企业”活动，领导干部包片挂点，提供个性化的精细服务，收集解决企业各类问题375件。
“两新”党建指导员培训
策划：汉阳区委宣传部 汉阳区委组织部
撰文：李善华 刘大华 史强 杨芬
