“银发族”选择“再就业”

　　专家提示：莫忘与用人单位签订劳务合同

　　退而不休，干劲不输年轻人

每个周六上午，70多岁的吴阿姨都会来到武昌区中山路某民营妇幼医院二楼，在专属的产科办公室坐诊。退休前，吴阿姨是武汉协和医院产科副主任。如今，吴阿姨成为这家民营机构的招牌专家之一。“我每周只坐诊半天，工作对我来说是一种放松调剂、融入社会的社交活动。”原来，吴阿姨的爱人中风偏瘫在家，平日里都靠吴阿姨和保姆悉心照料。“我有这个技术，可以服务一些高危产妇，当然也能挣一点钱补贴家用，一举两得。”吴阿姨说，女儿女婿虽然也上班赚钱，但还贷压力大。“别看我70多岁了，上面还有90多岁的老母亲。也算是‘上有老下有小’!我身体还行，累一点没什么，关键是全家健康幸福。”

相比吴阿姨凭技术经验“再就业”，家住东湖梨园的高阿姨退休后，用打工来填补退休生活的空闲。“孙子是我一手带大的，去年9月份他考上了一所私立寄宿小学。家里没了孩子，一下子安静极了。周一到周五我们老两口在家‘互瞧不顺眼’，我又爱热闹，所以干脆出来工作。”高阿姨大嗓门地告诉湖北日报全媒记者。

现在，她每天早上7时出门，公交转地铁，准时到武昌民主路附近帮人看店，仅需工作至14时，底薪1200元加提成。店铺主营中老年女性服饰，高阿姨正好发挥她外向、爽朗的性格优势，成交量不错，好多人还成为她的回头客。她乐呵呵地说：“好多聊着聊着就成了朋友，每个季度总找我拿衣服。我也用微信发新货给她们看。”她感叹，原先不会用微信，“工作让我跟上了时代!”

应提早预防劳务纠纷

62岁的孙先生没两位阿姨这么顺利。

退休前，孙先生是一家集团公司的会计。退休后，孙先生不想闲赋在家，就应聘到汉口某贸易公司做出纳。他已经超出了法定工作年龄，当时双方没有签订劳动合同。去年10月上旬，公司通知他被辞退，但又不肯同意孙先生提出的工资赔偿要求，双方最终对簿公堂。

律师告诉孙先生，《劳动合同法》调解的范畴只适用于用人单位与“未达到法定退休年龄”的劳动者之间。显然，对孙先生不适用。如果用人单位随意辞退、拖欠或拒不支付工资、同工不同酬等，“银发打工族”并不能通过政府劳动部门来维护自己的权益，只能选择民事申诉。

当然，“银发打工族”的权益不可以被随意侵犯。退休人员再就业，作为劳务(雇用)人员，应拿起另外一部法律即《合同法》进行维权。上岗前，应与用人单位签订劳务合同(非“劳动合同”)，明确约定双方的权利和义务。如，工作时间、内容、工资报酬数额，加班工资如何计算，遭遇人身损害如何赔偿等。此时，双方是一种雇佣合同关系。一旦发生争议，可以按照合同约定的条款讨说法。

而孙先生当时没有与公司签订任何协议，因此维权困难。

有专家表示，针对目前这个逐渐庞大的群体，有条件的地区可以学习上海的做法，将退休人员列入特殊劳动关系的对象，明确在工作时间、劳动保护和最低工资等方面参照正式合同制员工待遇执行，为他们撑起“保护伞”。

(湖北日报全媒记者李玉麟)

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呵护“银发打工族”

李玉麟

据统计，截至2017年底，湖北常住人口5902万，其中，60岁及以上人口占总人口的18.77%。省老龄办介绍，近几年，湖北人口老龄化程度逐年加重，全省人均期望寿命从75.6岁增长到76.5岁，人口呈现高龄化态势。

在此背景下，部分身体健康的老人重返就业岗位，不仅有利于他们的身心健康，发挥其社会价值，而且能够减轻家庭的经济负担，减轻社会的养老和医疗负担。

在这方面，老龄化严重、劳动力稀缺的日本有一套自己的做法。他们不但鼓励老人工作、参与社会实践，而且为60岁至70岁老人再就业制定了《继续雇佣制度》，规定：如本人愿意，企业有义务保证老年人就业，政府对雇佣延至70岁的企业给予补贴;企业有义务废除对招聘年龄的限制，政府对实现老年人再就业企业给予奖励;设立老年人才中心，为老年人提供就业服务。

“银发打工族”增多扩大，完善相关法律制度，成为现实需要。

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