长江网3月28日讯(长江日报记者王雪 通讯员丁阳 胡昱) 查处形式主义、官僚主义问题,武汉态度坚决,对办事拖延不作为、遇到难事不拍板、占着位子不解决问题等多类不担当、不作为行为“零容忍”。去年4月初起,武汉围绕“不担当、不作为”问题开展专项治理行动。截至目前,全市共发现“不担当、不作为”问题926起,整改问题792起,其中通报410人,诫勉106人,组织调整或组织处理125人,纪律处分92人。

2017年10月9日,武汉市东西湖区吴家山派出所接到群众手机被盗的报警,该所刑侦中队探长张某经过询问、检查、调看监控未发现有价值线索后,离开现场回到派出所;将案件立为刑事案件后,未对案件作进一步调查;当事人多次提供相关视频线索后,仍未对相关线索进行核查。2018年1月8日,武汉市公安局东西湖区分局给予张某行政警告处分。这是武汉严肃查处不担当、不作为等形式主义官僚主义问题的一个缩影。

哪些不担当、不作为的行为会“挨板子”?据介绍,专项治理聚焦于领导干部职责范围内的工作该拍板不拍板、该签字不签字或签字无态度;对群众利益问题推诿拖延,对群众合理诉求故意刁难,需要担责的不担责,需要协调的不协调;行政审批事项该取消的不取消、明取消暗转移,行政服务大厅“前店后厂”、资料要求复杂多余、审批超时限等问题。

一批不担当、不作为典型问题在治理行动中暴露出来:

有的基层干部因为害怕在积案化解等急难险重工作中处置不力而受到追责问责,进而产生了“迈左脚怕踩到雷,抬右脚怕掉进沟”的思想;有的干部面对矛盾片面强调“先容错、再办事”,努力克服困难的担当精神不强。

少数领导有怕担责的思想,在对分管领域反映的问题和报告,往往签批“依法依规落实”等意见,不明确处理意见,让承办单位无所适从,或层层向下签批,造成问题久拖不决。

还有的领导干部在开展批评教育或约谈提醒等“第一种形态”谈话时,普遍约谈开展得多,精准约谈开展得少;与分管领域内干部进行约谈提醒时,没有风险研判,没有问题指向,没有结合被谈话人的具体情况,泛泛而谈。

据悉,针对反映的不担当、不作为问题,市纪委会按程序转各级党委(党组)、纪检监察机关(部门)查处,限时办结,确保件件有着落。武汉还建立直查快办查核机制,对专项治理中不收敛、不收手的问题,从严从快从重查处。