（长江日报）（胡雪璇 通讯员胡文辉）为落实中央、省委党的群团工作会议和市第十三次党代会精神，切实保持和增强群团组织的政治性、先进性、群众性，破除“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”，日前，市委、市政府在全市群团机关组织中开展了“千名群团干部下基层”活动。

活动中，工会、共青团、妇联、科协、残联等市、区、街道（乡镇）三级群团组织干部切实发挥群团组织联系群众的桥梁纽带作用，开展常态化下基层活动，帮助解决基层群众困难和问题，全面夯实群团组织基层基础，形成了一系列品牌亮点工作，为建设现代化、国际化、生态化大武汉凝聚人心、增添力量。

长江日报今日起开设“千名群团干部下基层”专栏，报道群团干部下基层活动的亮点，以及群团干部联系群众的切身感受。

上周二，武汉市总工会宣教部部长马欢和市总工会另外3位机关干部，自带铺盖来到位于武汉开发区的湖北鼎龙控股股份有限公司，开展为期两周的“到职工中去”活动。

这几天，他们白天的身份是学徒，在厂里工人师傅指导下完成工作任务；晚上和工作间隙，就在厂里开办“职工小讲堂”，和职工们一起参加公司的职工文体活动，或与职工交流座谈。

马欢说：“我们要与企业、与职工交流沟通，了解职工和企业的需求和困难，宣传党的方针政策，特别是武汉发展政策，普及工会工作的相关知识，组织开展适合企业和职工的小型工会活动。进驻结束后，我们还要形成调研报告和建设性意见。”

“来之前，每位同志都备了课，有的讲长江主轴、四水共治等理念，有的讲工伤认定和调处、劳动争议调解、职工医疗互助等工会工作。”马欢介绍说。

“当工人们围着我们问这问那的时候，我们强烈地体会到一种被需要的感觉。”马欢说，“到职工中去，感受到了工会干部大有作为，自己的干劲也更足了。”

“公司十分欢迎工会干部到我们中间。”湖北鼎龙控股股份有限公司董事长朱双全说，“近几年，公司的经济发展比较快，但是在企业文化建设、提高企业工作效率、提高职工凝聚力等方面还面临不少问题。希望工会干部给我们提出宝贵的建议，帮助我们改进公司管理、提高工作效率、凝聚公司人心。”为贯彻“千名群团干部下基层”活动要求，市总工会把全体机关干部编成若干小分队，开展“到职工中去”活动。目前，首批2个小分队、8名干部正在驻点企业——湖北鼎龙控股股份有限公司和富士康科技集团（武汉）科技工业园开展工作。

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市总工会下基层“三管齐下”

武汉市总工会“三管齐下”下基层，服务武汉经济社会发展，服务新时期产业工人队伍建设。

组建工作小分队“到职工中去”

·把全体机关干部编成18个小分队，每个小分队4人，安排在今年内分9批次进驻18家企业。每批次时间为两周。

·与职工同吃、同住、同劳动、同学习、同活动、同成长。

·采取小讲堂、小互动、小关爱、小建议、小活动、小典型等工作方式。

·实现宣传教育有引领、贴近职工有朋友、广泛调研有实情、维护权益有实事、走进车间有体验、服务基层有成效等“六有目标”。

“一对一”帮扶困难职工

·全市各级工会干部带着一份温暖情、揣着一颗娘家心、送着一份慰问金（品）、写着一本民情笔记，对全市3699户市级建档困难职工全部进行联系服务。市总工会慰问困难职工家庭72户，送去慰问金3.6万元。

·走进职工家庭认门认人，走进职工家庭核情查因，走进职工家门联系服务，详细了解生活现状，分析困难成因，书写民情笔记，帮助拿出解困举措，竭力协调落实。

努力服务企业促发展

·目前，全市有工会主席联系示范企业87家、工会干部联系企业1112家，工会工作者建立微信群1.3万个，服务70多万名职工。

·市总工会干部成功对接小微企业47家，对接并收集小微企业各类问题68条，相关问题正在协调解决之中。