武汉科教优势全国知名，培养出大量优秀人才，但相当一部分没有留下来，这一现状，随着武汉的快速发展和对人才的尊重、渴求，将很快改变。

昨日，长江日报记者采访多位在武汉重点企业从事高管职位的市政协委员，他们表示，企业看中城市的优势和潜力会来投资，人才看中城市的平台和环境就会来工作生活，这是相辅相成的，武汉应该把“引才留才”和“招商引资”放在同样重要的地位。

市政协委员、腾讯科技总经理吴雪莱：

人工智能领域 需求顶级人才

“武汉人才培养的数量和质量，全国知名。”市政协委员、腾讯科技（武汉）有限公司总经理吴雪莱告诉长江日报记者，每年腾讯全国展开校招，在武汉高校吸纳的校招生是最多的，足以说明武汉大学毕业生的优质。

“过去，大学生毕业后没留武汉，是因为还没有足够多、足够好的企业。”吴雪莱是武汉人，2004年从华中科技大学毕业后，就去了广州工作，2011年入职腾讯，也正是那一年，腾讯在武汉落户。

“近五年，趋势非常明显，BAT纷纷在武汉布局，大量互联网精英回流。”吴雪莱说，今年，腾讯在江夏区建设的移动互联网研发中心将投入使用，可容纳2000人办公，“这里不仅是腾讯在武汉的办公地点，更是提供给上下游产业链的场所”。

吴雪莱认为，和招商一样，政府给企业做好服务、营造环境，企业就能获得发展的张力和活力，好的企业自身就有极为强烈的人才需求，足以吸引优秀人才。

留住优质企业，更需要营造好引才、留才的环境，“我们正在人工智能领域积极吸引顶级人才，顶尖人才一定是需要更大的平台和更多资源”，吴雪莱说，企业也需要城市更具吸引力，帮助他们留住人才。 （肖娟）

市政协委员、天马微电子董事会秘书戴颖：

武汉有很多新兴产业 让年轻人施展了

1999年，戴颖从中南财经大学毕业去了深圳，“当年，与北上广深相比，感觉留在武汉发展机遇相对有限”。近几年，随着天马在武汉扩大再投资，戴颖也经常作为校园招聘的宣讲官，他能够切身感受到武汉的巨大变化，也看到越来越多的大学生留在武汉，“武汉已经有了很多新兴产业，好的企业，有空间让年轻人施展了”。

戴颖同时发现，很多在武汉读书的大学毕业生，对武汉的认同感还不够，总觉得“幸福在别处”，期待出去闯闯，“我想告诉他们，留在武汉发展绝对有很好的前景”。

戴颖建议，武汉应该有针对性的加大对城市自身的宣传，因地制宜地吸引相关产业、相关领域的企业、人才，要尽快更新人们对武汉的陈旧印象。比如，“九头鸟”的说法总让人觉得湖北人难打交道，“接触了才会发现，湖北人很直率守信”。

他说，还有企业害怕政府引进企业后不守信用，其实以天马在汉投资的经历看，省市区各级政府对企业的支持非常给力。“武汉早已今非昔比，不仅要让自己人知道，而且要让更多人知道。”

戴颖说，城市形象的塑造，也是招商引资、招才留人的重要抓手。 （肖娟）

市政协委员、奋进公司董事长徐击水：

除引进大企业 还需崛起更多高新企业

“从基础设施、发展空间到城市环境，武汉做的越来越好，也越来越需要更多的大学生留在武汉，促进这座城市从大学之城，进化至青年之城、梦想之城、创新之城，”昨日，市政协委员、武汉奋进电力技术公司董事长徐击水说。

徐击水认为，5年留住100万大学生，除引进大企业外，需要武汉发展、崛起一批高新企业，为大学生留汉创造充足岗位。然而给予刚毕业大学生应有的待遇，对中小型高新企业来说还是有不小的难度。徐击水举例说，同是在一个行业的公司上班，同学在深圳拿1.5万元，自己如果在武汉拿8000元，显得没有什么竞争力。而如果武汉薪酬能开到1万元，加上较为可接受的房价，不少大学生将果断留汉发展。“多出来的这部分薪酬支出，建议武汉市参照国内其他部分城市出台的政策予以支持，既给城市留住了人才，也支持了本地高新企业发展。”徐击水说。

（张隽玮）