目前，春节后的招工进入了密集期。有媒体报道，从不少大型招聘会上得到的反馈来看，今年制造业、服务业普工或称万能工的“招工荒”，比以往更令人关切。有浙江的企业主表示，今年招工“收成”少的可不是一点半点，甚至面临“颗粒无收”的局面。（2月26日中国青年报）

从年年火爆到用工荒，再到有可能“颗粒无收”，制造业、服务业普工面临的用工量在这两年出现了“断崖式”下降。这种现象的原因是多方面的，一方面随着社会发展，行业体系越来越庞大，可供选择的工种和行业越来越多，一定程度上分散了劳动力；另一方面制造业、服务业普工工作时间长、强度大，挣得是辛苦钱，与其他行业相比对工人的吸引力越来越小。

除此之外，笔者认为，最主要的原因还是年轻人思想观念的变化，比起制造业对技术技能、生产时间、工作标准等等方面的严格要求，送外卖这种机动性强、活跃度强、文化要求不高的工作，更符合年轻人求新、求变的工作心理。

数据是最好的证明。近年来，投身外卖行业的年轻人与日俱增，2015年，美团外卖骑手人数仅为1.5万人，但到了2018年第四季度，日均活跃骑手人数已接近60万人，而饿了么旗下蜂鸟骑手的注册人数早已突破300万人，而这其中并不包含同城速递等等行业的骑手们。舍弃工厂工作的稳定，追求更机动灵活的挣钱方式，年轻的“骑手”一族的出现，既给社会的发展带来了推动力，方便了人们的衣食住行，对于行业和年轻人来讲，也暗藏着“隐忧”。

外卖“骑手”的年轻化与工作性质和工作强度有关，这也导致一些年轻人把“骑手”这个工作当做了“跳板”，外卖送餐队伍的不稳定性就会增加，专业性也会降低，而从“骑手”岗位上“退下来”的人在年龄和工作技术上都已经不占优势了，如何再进行择业成为了一个难题。

适合自己的才是最好的。“生产线”的魅力未必不如“送外卖”，作为年轻人，在选择工作岗位的时候，不妨多思考一下行业前景和自己的特点特长，不能盲目随大流，也可以在尝试多个岗位之后再做决定到底要做什么，然后踏下心来，仔细琢磨研究，干一行精一行，才能站得住脚，得到长足的发展。而不同的行业也要深挖自己的行业特质，有针对性的寻找合适的工作人员，打好人才储备站，在留人留心上下功夫，不要盲目陷入用人恐慌之中。（任采薇）