日前，省建藏援藏工作者协会第二届第一次会员代表大会在汉举行。全国政协人口资源环境委员会副主任杨松，省老领导蒋大国出席会议并讲话。（5月30日《湖北日报》）

　　自1994年中央第三次西藏工作座谈会确立“对口援藏、分片负责、定期轮换”重大决策以来，全国17个省市、17家央企及国家部委，落实中央部署，严格标准要求，坚持选派干部，对口支援西藏。弹指一挥间，过去近24年，一批又一批援藏干部常年忍耐高原反应，舍弃常人所拥有的、放弃常人所享受的，扎根雪域高原，矢志艰苦奋斗，助推经济发展，保障社会稳定，终促雪域巨变，让高原焕新颜。

　　湖北省援藏干部人才三年期轮换已是第八批，短期援藏专业技术人才已是第六批；另外还安排有教育、医疗人才“组团式”援藏。作为特殊战队、拥有公仆情怀的援藏干部，缘何甘愿作别温暖小家而深深自责愧疚于亲人，缘何明知身体备受折磨却无悔于挑战“生命禁区”，缘何默默承受“缺氧低压高寒”依然坚持不懈地勤勉工作，缘何秉持执着追求不断谱写一曲曲壮丽篇章。说到底，援藏干部靠的是信仰信念、政治担当和满腔热忱。

　　诚如习总书记在中央第六次西藏工作座谈会上指出“在高原上工作，最稀缺的是氧气，最宝贵的是精神”。精神是什么？精神是人的意识形态的外在表现，是人执着于某种行为的内在动力。不言而喻其代表着精神境界、精神支柱和精神力量，援藏干部必须筑牢精神高地并坚守，积极争当党和人民信赖的好干部。

　　要有顶天立地、敢于担当的崇高境界。众所皆知，牦牛是藏区重要的图腾崇拜，是藏族人的精神依托。因此，援藏干部必须领悟憨厚、忠诚、悲悯、坚韧、勇悍、尽命的“牦牛精神”并予以传承。同时，还要大力弘扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能团结、特别能奉献的“老西藏精神”，并不断为其注入新的时代内涵。西藏远在天边，伸手就能抓云，特定地域对干部要求更严、标准更高，这就要求援藏干部树牢“四个意识”，要有顶天立地的豪情、勇往直前的胆魄、志存高远的品格，要在实干基础上做到科学谋划，锐意进取，找到符合藏区发展实际的举措，有效发挥好“领头羊”、“主心骨”的作用。

　　要有无私奉献、不畏牺牲的坦荡情怀。西藏被誉为“世界屋脊”，平均海拔4000米以上，援藏干部面临气候不适、语言不通、社情复杂等诸多难以想象的困难和考验。在这里高原反应如影相随，稍有不慎感冒引发肺水肿，还会危及生命；出差和下乡途中，雪崩、塌方、滑坡等灾害往往突如其来。不仅如此，由于远离家乡和亲人，除了面对繁重的工作和艰苦的环境外，还有难以忍受的孤独寂寞。面对重重困难，援藏干部必须继承发扬“缺氧不缺精神、艰苦不怕吃苦”的精神，磨炼意志，经受考验。事实也证明，一批批援藏干部以忧天下和忘我的家国情怀、道德情操，为西藏经济社会长足发展和长治久安作出了积极贡献。

　　要有持之以恒、久久为功的坚韧毅力。援藏工作贵在持之以恒，成在久久为功，要锲而不舍、金石可镂，方能促进援藏工作真正取得实效。中央多次召开援藏工作座谈会，就做好对口支援藏区工作都有非常明确的指示要求。作为援藏干部，要严格遵循“治藏方略”，始终牢记神圣职责，以坚定的信念、顽强的意志、坚强的决心、饱满的热情、扎实的作风投入到工作中去，既要为西藏的发展、稳定与和谐社会建设贡献自己的力量，又要为受援地经济发展和社会稳定打下良好的基础。还要坚持以人为本，高度重视民生，了解群众所需所求所盼，竭心尽力普惠民生福祉，最大限度增强藏区各族人民的幸福感和获得感。

　　要有开拓创新、砥励向前的足够勇气。显而易见，援藏干部面对的是全新环境、全新岗位、全新任务，抓好学习就显得尤其重要。既要学习援藏方面的方针政策，又要学习民族宗教工作方面的政策法规；既要学习民俗民情方面的知识，还要学习藏区群众身上所凝聚的优秀品质，努力拓宽视野，提升格局，这是做好援藏工作的前提。作为援藏干部要自觉发挥桥梁纽带作用，及时总结经验做法，宣传学习先进典型，创新援藏工作思路，丰富拓展重点领域，树立自身良好形象。更要敢于拼搏、勇于创新，提振精神、永不懈怠，善啃骨头、破解难题。“宝剑锋从磨砺出”，援藏干部历练后，必定锤炼品质、磨炼意志、淬炼胆魄。

　　“行动永远是最好的证明”。援藏干部响应组织召唤、踏上新的征程、逐梦雪域高原，用实际行动诠释了对党绝对忠诚的政治品格。当前，筑牢援藏干部信仰信念的精神高地，就是要铸实信仰之基、凝结信念之魂、补足精神之钙、把稳思想之舵，这项工作没有终点，只有起点，永远在路上，广大援藏干部唯有竭尽全力、竭尽所能，真情融入、真心帮扶，完全有理由坚信，在高扬的旗帜上必将催生援藏磅礴力量。

　　来源：荆楚网

　　作者：方新兵