如何除积弊、树新风，整治干部行为“不守矩”？如何激发责任担当，不做为政“木偶官”？如何密切联系群众，解决干群关系“冷漠症”？四川省广元市今年3月以来开展作风纪律“大学习、大讨论、大反思”活动，对全市党员干部进行一次思想“洗礼”，切实改变作风面貌。（4月28日《中国纪检监察报》）

　　如今，“木偶官”不乏其数，有觉得不干事就不会出事的“两不先生”，有混在乐队里瞎比划的“南郭先生”，有当一天和尚撞一天钟的“撞钟和尚”，还有没原则没立场的“好好先生”……这样的官员，不会“犯原则性错误”，即使做了些不干净、不光彩、不地道的事，也让人难以挑出大毛病。

　　“木偶官”是典型的懒政、庸政、为官不为。他们遇事“打太极”，能推就推、能拖则拖，这种现象远远背离了群众路线，极大破坏了干群关系，“为官一任、造福一方”更无从谈起。“身在职位心却在飞”可以说是“为官不为”的根源所在，表面上是怕做错事，不求有功但求无过，实则为宗旨意识淡化，为民情怀漠化，担当精神缺失。

　　为官不为造成的后果，从某种意义上讲，有的不亚于贪污受贿造成的损失。这一行为的真正弊端，在于它的危害往往是隐性的、潜在的，与乱作为相比，更难引起警觉。等问题浮出水面时，往往已经造成严重损失。对此，必须引起高度警惕。首先，需要培养勇于担当的精神。加强宗旨意识教育，树立正确的价值导向，确立“立志做大事而非立志做大官”的信仰，真正做到忠于职责不懈不怠、勇于负责不推不拖、敢于担责不躲不避。另外，还需建立惩戒问责机制，形成刚性约束。对占着位子不干事的，要该批评的批评；对不作为、慢作为的，要按照党纪要求处理；对于混日子、造成严重后果和不良影响的，要坚决予以组织调整，真正让“为官不为”者有所畏惧、受到贬责。

　　俗话说，金奖银奖不如老百姓的夸奖，金杯银杯不如老百姓的口碑。作为一名党员干部，为官一任，造福一方，本是天经地义。如果不能认真履行应尽的职责，却做在是非面前不表态、矛盾面前不敢上、风险面前不敢闯的“木偶官”，必然会失去民心。俗话说“治国必先治党、治党首在治吏”，要以强大的问责体系倒逼各级领导干部在其位谋其政、在其岗担其责，只有始终保持干事创业的责任感和进取心，才能勤政为民，彰显为官本色。

　　稿源：荆楚网

　　作者：毛雨涵