“最近单位招人，招聘公告上直接写了一年工资数，发现招的新人比在单位工作了三四年同岗位的老员工工资还高”，近日，一位在杭州工作的网友“吐槽”自己的遭遇，让他想不明白的是：“新来的员工工资比我还要高，凭什么？”（4月19日，中工网）

　　“凭什么？”当这样的问题问多了之后，很多人的心态也就慢慢变了。凭什么过去要论资排辈，今天却会“薪酬倒挂”？凭什么作为新人的他，工资却比我高？实际上，对于用人单位而言，管理者都是量才给钱。为什么用人单位宁愿高薪请新人，也不给老员工加工资？老员工有没有尽心尽力工作？自己是否不可替代？对“薪酬倒挂”现象，老员工们不妨多些坦然和反思。

　　新入员工的薪酬明显高过老员工，就是一种“薪酬倒挂”现象。对于企业而言，之所以愿意发高薪给新员工，并不是任性而为。一方面，薪资水平是由市场决定的，每一年都会有变化，同时员工对薪资的期望值每年也都会上升。用人单位为吸引人才，提高竞争力，必然要提高薪资水平；另一方面，薪资并不只是工龄的体现，还包括员工个人能力、经验，如果老员工的工资比不上新员工，说明老员工应该反思自己的竞争力了。

　　如今，“薪酬倒挂”现象不只是出现在企业内，一些政府部门同样出现了这些新变化。在人们印象中，体制内都是论资排辈的，大家已经习惯了老员工工资高，新员工工资低的状况，纷纷“熬资历”。正因如此，才让体制内缺乏应有的活力。而今在干部人事改革过程中，各地纷纷推出了聘任制公务员，引进高精尖人才、紧缺人才，他们奋战在经济主战场，而这些聘任制公务员不仅能够与编制内员工同工同酬同待遇，甚至还出现了年薪高过编制内人员的状况。

　　在社会竞争日益激烈的当下，每一个职场人士都应该明白，自己能够问“凭什么”，用人单位也一定能够答出“为什么”。对于“薪酬倒挂”现象，不妨多些坦然，多回答一些怎么办，才能够不断提升自己的竞争力。

　　来源：荆楚网

　　作者：梅子缙