当前，西安、武汉、深圳等多地人才新政引发关注。西安“一键落户”、武汉启动百万大学生留汉工程、深圳强化对高新技术人才吸引，渴求人才、加快创新发展已成为很多城市的共识。（人民日报 4月18日）

　　人才的重要性已经不言而喻，各地在人才的引进和争夺上，也是使尽浑身解数。可以说，对人才的引进政策是没有最好只有更好。求才若渴的背后，一方面折射出人才对城市发展的极度重要性，一方面也释放出政府尊重人才的自信，彰显了政府在引才用才上的决心。

　　“栽下梧桐树，引得凤凰来”。然而，一段时间以来，部分城市尤其是二三线城市人才数量匮乏、扎根不牢、流失严重的问题较为凸显，人才到二三线城市工作还存在着动力不足、发挥作用不够、发展空间有限等问题，有的地方甚至存在着重引进、轻使用的现象。要让人才引得进来、留得下来、用得起来，过程中要注意“三忌”。

　　忌“捡到篮子都是菜”。人才固然重要，但若是因此而一味地强调人才的数量，搞一哄而上，甚至恶性竞争，不但无从发挥人才优势，还可能造成资源消耗浪费，给人才工作造成困扰。各地在引进人才时，要因地制宜、有所侧重，要立足城市发展水平、产业发展方向、地方实际特色等情况，对人才需求指数进行调研总结，量身打造属于自己的引才用才政策，让人才各得其所、各尽其用。

　　忌“只靠颜值充门面”。实现人才的自身价值，是用好人才的关键。少数地方和单位却脱离了选人用人这个根本，把引进来的“海龟”“博士”等稀有人才，当作“招牌”摆设，让人才沦为了“花瓶子”。各地要切实扭转思想观念，摒弃虚荣和浮躁心态，把心思用在怎么最大限度挖掘人才潜能上。要完善人才引进考核机制，合力分配指标任务，强化人才培养使用考核，主动创造条件用人才，使人才充分活跃起来。

　　忌“剃头挑子一头热”。引进人才还得留住人才、用好人才，如果只是注重引进，忽视培养和使用，甚至搞“进门时承诺一堆，进了门谎话一堆”那一套，就会出现人才引进和使用“一头热一头冷”，难免会陷入“引进—流失—再引进—再流失”的怪圈。各地要建立长期的激励机制，解决他们的后顾之忧；要根据他们的专业、技能、特长和兴趣爱好，强化培养教育；要适当压担子、搭梯子、敞路子，激发人才潜力；要敢于容错免责，帮助在干事创业中犯错的同志“兜住底”，鼓励他们大胆干事，不断形成“千帆竞渡，百舸争流”的生动局面。

　　来源：荆楚网

　　作者：李金龙