近年来，“抢人大战”在全国多个城市陆续上演。凭毕业证可落户、购租房可“打八折”、本科毕业生最低年薪5万元……一项又一项打包政策将“抢人大战”推上高潮。纵观众多城市“抢人大战”的“武器”，无不是落户、住房、薪资待遇这些硬件，在“抢人大战”的上演过程中不乏有些“换汤不换药”、“旧瓶装新酒”、“盲目跟风”的意味。

　　对个人而言，落户、住房、薪资待遇的确是决定工作城市选择的重要因素。但笔者认为，相对于这些“硬件”，城市前景、个人发展预期、城市生存环境等软件在工作城市选择上更具有决定性的作用。上演“抢人大战”的城市们，与其盲目跟风“抢夺”人才，不如增强这些软实力“吸引”人才，这才是留住人才的长久之计。

　　当前，中国经济正在从高速增长阶段向高质量发展阶段转变，“21世界什么最重要？人才。”这句话显得更具有实际意义。但是，如果一个城市只是在硬件上提供一些优惠政策，没有养家糊口的长效机制，没有工作机会、城市发展黔驴技穷、生态环境严重恶化，这样的城市即使有再优惠的政策可能也不会有人为其奋斗终身吧？

　　落户、住房、薪资待遇等优惠政策“抢人”的背后是否还存在这样的漏洞？会不会有人为了自身利益，借助不同城市间的“人才大战”进行投机。在一个城市享受优惠之后，“这山望着那山高”，又跳到了优惠力度更大的城市？有人可能说，我们可以签订最低工作年限，但是，你有没有想过，没有任何一个单位能够“绑架”人才！所以，不要因为盲目“抢人”造成城市“人财两空”，得不偿失。

　　“抢人大战”之所以会愈演愈烈，还有一个原因就是“外来的和尚会念经”这句话好像深深印刻在了招聘人员的脑海里。其实，哪里只是“外来的和尚会念经”，本地的人才同样能念一本“好经”呀！在仰望星空的同时，不妨看看脚下。培养好、使用好本地的人才可能对于大多数城市来说，比吸引外来人才更具有稳定性，更能够为地区发展带来长效机制。

　　政策也好，发展也罢。一个城市有一个城市的情况，因地制宜，不盲目跟风，增强软实力才是吸引人才，留住人才，在“人才大战”中取得最终胜利的关键。

　　来源：荆楚网

　　作者：陈亚男