所谓“媚下”，顾名思义就是巴结讨好下级。按说，执政为民，讨好下级不是很好吗?问题是“媚下”并不是“爱下”“助下”，而是没有原则地讨好下级、不愿意得罪下级。于是，我们就看到了这样的情景：一些人到处“栽花”、到处送高帽子、送廉价的赞扬，甚至将此作为官场诀窍。(4月9日新华网)

　　当下，有些单位的领导干部处处追求“一团和气”，把“会不会得罪人”“是否会丢选票”作为说话办事的原则。于是，发现身边的同志思想蒙上灰尘，却假装没察觉；听到身边的同志在生活工作中的不良反映，却装聋作哑；看到身边的同志出现了苗头性、倾向性问题，却视而不见。说白了，这其实是一种“媚下心理“，实际上是一种老好人主义，整天渲染自己跟下属是如何的团结和谐，处理问题没有原则，长期以往势必造成纪律松懈、公平丧失、人心涣散，助长歪风、滋生邪气。因此，笔者认为，对存在“媚下”心理的干部，我们必须有十分清醒的认识，要看清他们的本质和危害。

　　不难发现，由于“媚下”思想盛行，官场中奉行“你好我好大家好”，致使那些原则面前不给情面、制度面前不搞变通的人，往往被认为太死板，甚至把好干部看成不食人间烟火的笨干部；而那些为人精明、处事圆滑的人，反而被认为是通情理、有本事的“大好人”。久而久之，凭情感评价干部，而不是凭德才评价干部。一些干部不把主要精力用在工作上，通过人情交易、感情投机拉拢同事支持、哄骗群众拥戴，使党内原本纯洁的同志关系出现隔膜，影响恶劣。

　　所以，笔者认为，必须动真碰硬防治“媚下”心理。一方面要净化政治生态，让“媚下”没市场。因此，单位“一把手”要坚持从自身做起，有问题敢面对，有矛盾敢处理，遇歪风敢斗争，在原则问题上，多些刚正、少些圆滑，多些坚持、少些让步，以干部作风转变带动政治生态优化。同时，认真践行“三严三实”，自觉查摆并坚决纠正“不严不实”问题，大兴“讲真话、道实情、干实事”之风，真正让讲原则、守规矩、干实事的老实人成为香饽饽，让拉关系、卖人情、做虚功的老好人没市场。

　　另一方面从严治庸问责，让“媚下”受惩处。风不清、气不正，说话好听有人信、处世圆滑受欢迎，势必会让老好人占上风，出现“劣币驱逐良币”的逆淘汰。因此，各级监察部门要把惩处问责“媚下”干部作为净化政治生态的突破口和着力点，横下一条心纠正“四风”问题，决不允许顶风违纪，决不允许各类“隐形变种”反弹。对党员领导干部不担当的行为，一经发现，严肃查处并实施问责；对顶风违纪典型案件通报曝光，形成震慑，警示教育党员干部。

　　稿源：荆楚网

　　作者：栖寒