只要凭借身份证和学位证在手机APP上办理，就能够在半个小时左右落户西安。而且学历要求降低，全日制普通高等院校、中等职业学校（含技校）毕业，或具备国民教育同等学历的人员及留学回国人员均可。西安市近期出台的一项政策成为全国各地“人才争夺战”的冰山一角。(4月9日 人民网)
　　治国经邦，人才为要。纵观各地“人才争夺战”，大多出台了买房打折、租房补贴、落户降标、项目资助、一次性奖励等引才政策，取得了明显的效果。但人才的抢夺并不是目的，让人才为城市发展发挥作用才应该是城市抢人才的初心。
　　一方面，当地政府如果仅仅把人才引进作为工作考核加分的“砝码”，而盲目引进人才，既会造成财力的浪费，更会造成人才的浪费；另一方面，人才的定位如果仅仅局限于学历技术，而忽视了城市各方面的实际需求，就会导致引进的人才和岗位的脱节。两者都会造成人才难以留住的问题，反而使城市失去活力。
　　让人才真正留得下，并不是仅仅有大幅度的吸引政策就可以解决的，还要考虑能不能用好人才同时为他们解决后顾之忧。首先，要解决“先热后冷”的问题。当下不少地方相继出台引才新政高薪揽才，但人才引进之后,有的地方服务“降温”,对后续工作研究不到位或不细致，致使引进的人才不能发挥预期作用。其次，要开展“精准”引才。聚焦本地经济发展的主导产业，不一味追求人才的数量，注重才尽其用，防止“砸钱抢人”的恶性竞争，避免只靠待遇、只看“帽子”的竞价挖人大战。再次，要为人才营造良好的干事环境，除去各种优惠政策吸引人才之外，相关的工作机会、生活环境、事业平台、发展前景、公共服务要跟上，是引进和留住人才的重要之举。
　　要抢人才，更要留住人才，这需要城市既要大度，也要有温度，把更多精力放到建设宜居宜业、后顾无忧的软环境、暖环境上去，如此人才才会扎根，才会枝繁叶茂、开花结果。

稿源：荆楚网
　　作者：王度阡