近日，一些地方陆续推出“无会月”制度，旨在减少和压缩会议时间，可实际效果却不尽如人意。纵观全年，相当一部分地方会议总数并没有下降，“无会月”当月变为“真空月”“尴尬月”，而“无会月”的前后却往往变成了“堵会月”，到头来改进作风成了一句空话。（4月10日《人民日报》）

　　推出“无会月”的初衷是什么？就是为了改进多开会、开虚会的不良作风，攻克层层“会议落实会议”的顽疾，把党员干部更多的时间和精力，都用到实实在在的干事创业、担当作为中去。但“无会”二字，内涵意义远大于词汇本意，“无会月”当真不开会，一场会都不开？也并非如此，毕竟必要的会议还是不可或缺的，若单纯地将字面意义过度放大，也只会陷入形式主义的套路。

　　时下，有的地方倡导“无会”“少会”，却也只是简单地做减法，认为只要不开会，上级的部署就能落实到位，要么在上个月把会都开完，要么都堆积到下个月一趟开，结果遇到需要集体讨论的事项不讨论、需要细化部署的工作不能及时部署，好的思路举措反而成了工作不推进、不落实的借口，如此怎能不“尴尬”。也有的地方想到了“替代办法”，改用微信部署、短信协调，从某种程度而言，缺乏“耳提面命式”的有效部署，既会让落实者摸不着头脑，容易会错意，也会因为缺乏有效的思想统一，造成效率不高、推进不力。

　　“无会月”在对开会次数、频度做减法的同时，也应当对工作高效推进、全面落实做加法，对基层同步协调、强化服务做乘法，对无效会议、“嘴上”贯彻的作风问题做除法，单纯地表示“决不开会”，认为“该开的会也不开”，终究是对政策举措的误读。而各级领导干部更应该思考的，是如何在算好“加减乘除法”上做文章，让会议真正达到综合性、系统性、科学性的良效，只有把会议都开到点上、落到行动上，才能让好政策、好思路转化为人民群众看得到的实惠。

　　由此可见，广大党员干部都要能解放思想、统一意志，领会“无会”背后的深层含义和殷切期盼，把开短会、开小会、开务实会落到实处，并着力下足担当作为的“硬功夫”，对每件部署都能件件有落实、事事有回音，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。当然，时过境迁，随着技术的进步，办公的方式方法得到了进一步的扩充，并非只有坐到一处才能汇集思想、达成共识，视频会议、线上部署、智能调度等新功能更是在不断压缩会议的“生存空间”。各级党员干部都要拥抱新时代、新技术，主动接触、积极学习、快速融入，推动“无会”理念转变为现实，让会议时间得到“革命性”解放，更多更好地投身到走基层、访民情、办实事中去。

　　“无会月”不能简单做减法。每个党员干部，尤其是领导干部都要率先垂范、树立标杆，让少开会甚至不开会成为常态、成为规矩、成为风气，用实干、奋斗、作为来书写新时代干事创业的伟大篇章。

　　稿源：荆楚网

　　作者：储旭东