长江日报评论员 李尔静

本月9日，新闻资讯类APP“今日头条”成功地上了一回“头条”：出于“规范传播秩序”的需要，“今日头条”被暂停了移动端的下载服务。同时被“下架”的，还有“凤凰新闻”“网易新闻”和“天天快报”的移动客户端。

值得关注的是，此前“快手”APP被责令整改之后，随即发出招聘信息，招收3000名审核人员，将审核人员的规模从目前的2000人扩充到5000人。这是个标志性事件，说明社交网络平台意识到“把关人”的重要性，将告别机器分发信息的“野蛮生长”阶段。

问题是，招收了审核人员，但真正起到作用没?举例说，5000人的审核团队，在严格把关的情况下，可以审核多少内容?“今日头条”此前也曾大规模招聘内容审核编辑，要求是“每个员工每天需要审核1000条左右内容”，如今再次遭遇整顿，产品直接下架，说明要么编辑力量薄弱，要么水平有欠，总之与庞大的流量还不匹配。

以传统媒体为例，一个媒体有多少记者、编辑，就能生产多少内容，进而安排多少版面、栏目。媒体在人员不足的情况下，就不可能提供铺天盖地的报道。这就是说，传统媒体是先有合格的内容，其后才有相应的传播量。

社交媒体产生的基础是机器分发数据，编辑是在流量已经蔚为壮观的基础上，重新组建的。编辑要“驯服”机器，人员数量、职业素养需有充分保证，否则，就不要生产那么多的内容，可以让流量“等一等”。从目前流传的一些负面新闻中，我们可以发现，有不少平台的审核能力其实跟不上用户需求。因为内容太多，审核人员又不足，则不可避免地出现了审核质量下降，审核要求降低，甚至直接不审或漏审的情况。

社交媒体的数据来源往往是用户上传，以前，我们认为用户上传数据体现了共享，是进步，是趋势，现在看来，产生的问题也同样不会少。一个新事物发展起来，刚开始社会普遍是宽容的，能够给与“野蛮生长”的时间。但“野蛮生长”的期限不是无限的，问题出现甚至泥沙俱下的时候，就需要做出及时调整。社交媒体建立编辑团队是一次反省之后的调整，但如果没有真正起到作用，给人的印象就是做做样子。

编辑：张亮