说得再完美，不干都是空的。笔记再漂亮，终究只是停留在纸上。那些成天只关注记录的人不要忘了，落笔不等于落地。留下笔迹，不如留下足迹。日前，湖北某市统一印制《工作手册》，取代过去不同部门印制的《工作日志》《工作纪实》等4个本子市委负责人说：少点虚头巴脑的东西，多去干事创业，精简小小笔记本只是开始。（4月8日《人民日报》）

　　工作记录可以帮助我们从各个角度复原事件的原过程，能为日后查证分析提供很好的素材，同时记录的过程也是总结、反思的过程，不仅能让人对自己的工作有清晰了解，也可以总结形成经验做法，为他人提供参考。应该说，必要的“工作留痕”，是有助于推动工作的。

　　但在一些地方，不少部门“各捏各的眼”，分别印制不同笔记本，都强调自己很重要，要求基层干部“工作留痕”，并纳入检查考核。这样一来，干部每天揣着好几个本子，有些人不管事情做没做，先设法完成“家庭作业”再说。笔迹龙飞凤舞，足迹缺泥少土，看似忙忙碌碌，其实都是在做“表”面文章，一种很好的管理方式，却沦为了形式。

　　怎样才能避免“表”面文章，变笔记为足迹呢？一方面要创新考核方式。工作考核不仅仅是看工作记录本写了多好，经验材料堆了多高，而是通过实地走访，深入到田间地头、社区、学校、企业等基层一线，进行现场勘查，对比验证，并听取广大群众意见，把人民群众需不需要、满不满意、认不认可作为衡量工作好坏作为考核的重要依据，倒逼干部作风实起来。

　　另一方面要健全考核机制。考核的目的是激励党员干部争先恐后积极向上、脚踏实地履职担当，将岗位责任履行好，将人民群众的寄托实现好，将全心全意为人民服务的出发点和落脚点落实好。而监督考核的“大锅饭”，很难让踏踏实实干事创业者脱颖而出，又很难让“庸官”“懒官”等露出马脚。因此，要健全奖惩机制，用好考核指挥棒，奖优评先、选任干部，实干者先，为说真话、干实事的单位和干部撑腰鼓劲；对挖空心思做“表”面文章却不抓落实者，实行“一票否决”，让“材料政绩”失去市场。

　　我们所处的新时代，是一个比以往任何时候都更加呼唤唯实精神和实干作风的时代。党员干部要摒弃急功近利观念和浮躁心态，求真务实，真抓实干，踏踏实实做好每一项工作、每一件实事，干一件成一件，撸起袖子加油干，相信工作留下的就不只是“墨痕”，而是为群众带来切身利益的石印和铁痕。

　　稿源：荆楚网

　　作者：郑勇