2018年4月3日，东湖高新区发布《武汉东湖新技术开发区“3551光谷人才计划”暂行办法（2018版）》（以下简称《3551暂行办法》），宣布第十一批“3551光谷人才计划”启动，面向全球诚邀各类创新创业高层次人才集聚光谷，构建“金字塔”型多层次人才体系，携手打造光谷国际人才自由港。（4月3日荆楚网）

　　近年来，各地纷纷向人才抛出橄榄枝，降低落户门槛，提高待遇标准，“抢人大战”越发升温。这一现象，折射出我国经济转型的旺盛活力。如今，光谷人才政策升级换代，也是在以市场为导向，通过不断优化服务举措来赢得“抢人”主动权。

　　细观第十一批“3551光谷人才计划”不难发现，它构建起了健全的多层次人才体系。能够做好人才发展的体系保障，充分说明当地对人才的认识不再仅仅停留在数量上，而是开始在质量上下功夫。“金字塔”型人才体系的构建，既能夯实人才基础，又可满足对“高精尖”人才的需求，是值得肯定推广的。

　　当然，人才政策升级换代的最大意义是提升了城市认同感。一个城市能不能引进到人才、引进了多少、留住了多少等等，这些都能看出人才对该城市的认识。像有些地方，一味地模仿别处，到头来却是“剃头挑子一头热”，人才引进成了空壳子。而光谷人才政策升级换代则不一样，它已经走上了提升的快车道，这对于增添城市印象有着积极意义。

　　事实也的确如此，很多地方的实践经验告诉我们，留人才是人才大战的关键。如果光在引上下功夫，不在如何留住人上多思考，那么只会留下抢到人却留不住心的尴尬。光谷人才政策主动升级换代，就是在汲取经验教训的基础上，让人才政策更具内在吸引力。相信通过有了好的发展空间，人才之间一定会有相互吸引的作用，而这就达到了光谷聚才用才的目的。

　　总之，在大城市之间的“抢人”竞争中，谁的内在核心动力足，谁就能在白热化状态中抢的先机。而真正尊重人才，优化人才成长环境则是胜出的关键。因此，人才政策升级换代使光谷走在了前面。期待光谷人才政策能成为城市发展的亮丽名片！

　　来源：荆楚网

　　作者：赵耀世