长江日报 评论员 华智超

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于提高技术工人待遇的意见》，提出要大力提高高技能领军人才待遇水平、提高技术工人收入水平、畅通技术工人成长成才通道。

对技术工人的重视，在这份意见中得到充分体现。将技术工人尤其是具有高超技艺技能的工人佼佼者纳入“人才”序列，是一个风向标，体现出尊重人才、劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的鲜明价值取向。

与许多岗位相比，技术工人从事生产服务一线的工作。在很多人眼里，技术工人就是体力劳动者，学历不高，劳动显得“低端”。许多工人自身也难以产生职业荣誉感、成就感。

确实，技术工人大都在一线平凡的岗位上工作，但其中也不乏“高精尖”人才，他们理应获得应有的尊重。知名企业家、掌握知识或技术的专家学者社会地位很高，演艺明星可能风风光光，产业工人队伍中的高精尖人才却较少脱颖而出的机会。“三百六十行，行行出状元”，这意味着应该让各行各业的人才都能拔尖，各行各业的拔尖人才都是“状元”。技术工人中的高端人才，理应像医生、律师等其他行业中的高端人才那样受到尊崇。

掏粪工人时传祥“宁肯一人脏，换来万户净”的崇高精神，历久弥新；上千名工人一夜之间完成龙岩新老火车站转场大施工的画面，历历在目；焊工潘玉华在硬币大的电子板上焊接1144根细小铅柱依然毫厘不爽，让人震撼。在时传祥、龙岩工人、潘玉华等等工人身上，不仅是劳动精神值得学习，还有创造性也应被肯定。高技术工人在生产一线中同样也要融入思考、提炼经验、发明创造，也和科技工作者一样，应被当成英雄来尊重。

我国要实现从“制造大国”到“制造强国”的华丽转身，亟需建设高素质产业工人队伍，打造更多“大国工匠”。据报道，我国高级技工的缺口近1000万人，高级技工的供需矛盾非常突出，求人倍率甚至达到2以上。高技术工人招工难常常见诸报道，企业对技术工人非常渴求，开出很高的工资却很难招到高技术工人。技术工人的紧缺，部分原因就在于我们比较缺乏崇尚技术技能的社会氛围。

营造尊重技能技术的浓厚社会氛围，就要让技术工人尤其是其中的佼佼者拔尖者得到尊崇。一个职业被人尊敬，固然与职业本身有关系，更离不开社会对这个职业中杰出人物的高度认同。高技术工人的重要性，丝毫不亚于工程师，要让技术工人得到尊敬，就要让其中一流人才的价值得到体现，让其中领军人才获得职业成就感、自豪感。

环顾全球，凡是工业强国都是技术工人大国。意见从顶层设计上，通过系统的改革措施，提升技术工人的社会地位，有助于让全社会都感受到成为技术工人的荣光，培育尊崇技术的社会土壤，为实现“制造强国”的目标提供强有力的支撑。