黄大姐是杭州某科技公司的老员工。不过，去年底她被公司辞退了，说起理由，她一脸的委屈：不就接了个电话呀？！这通电话是老公打来的，持续了大概30秒。尽管黄大姐觉得不服，但辞退已是事实，公司还赔付了她3万3千块钱。（2018年2月25日《头条新闻》）

这样的事的确少见，在几乎人人都有电话，打电话接电话成为人们每日不可或缺重要内容的这个时代，接个电话就丢工作，实在让人意外。因此站在黄大姐的角度来说，觉得冤枉与委屈，是完全可以理解的，接个电话，多大点事儿呀，竟然要付出如此沉重的代价？太不可思议了！

上班时间接个电话就被开除，到底该不该？国有国法，家有家规。如果是依法依规处理，就没有问题，如果是任性之举，就应该对它说不。

其实无论是在企业，还是机关事业单位，上班时间打电话也好，接电话也好，只能是因公，不能因私，都是惯例。只是假如工作时间打或接私人电话，如何处理，则往往存在很大的差距，严重到会丢工作的，则很少见到。

那么，这家公司的制度里是否有相关规定？根据报道，该公司员工手册从事管理制度第九条就有相关规定。而且员工都签字认可了，同意在上班期间把手机放到指定的箱子里。可见，黄大姐上班时间接电话被开除，可以说问题不在公司而在她自己。同时，公司还依据《劳动法》第四十六条规定，对她进行了经济补偿。另外，从维护公司制度的严肃性来说，既然有人违反了制度，如果不按照制度来执行，哪怕这种执行会让人觉得“太残忍”，“没人性”也必须依规行事，否则，这个制度就成了一纸空文，失去了存在的价值，从这个角度来说，有人违反了制度，又被发现了，当然要按制度执行。

不过这位黄大姐，这家公司的一位老员工，仅仅因为上班期间接了老公的一个电话，持续时间半分钟，就被炒鱿鱼了，到底寃不寃呢？据黄大姐说，“那天老公从外面出差回家，手机总是没接，我就很担心。”担心老公，这是人之常情，所以偷偷打个电话，也是可以理解的。只是，“总是没接”也说明，黄大姐在上班时间不只一次打老公电话，人处于心不在焉的状态了，作为妻子当然是合格的，但作为员工呢？此时应该这样吗？更重要的是，当老公终于回话，她应该是一块石头落地，知道了老公平安无事就可以安心工作了，可是没有，连续接了30秒还意犹未尽，如果不是被总经理当场抓住，显然还会继续下去，这就完全不应该了。最重要的是，被抓住之后，态度不好，不愿意承认自己违反了规定，只强调自己的理由。在这样的情形下，公司原本可以不开除你，最终都不得不开除你了，你说冤还是不冤？

员工接个电话就被开除肯定不是最好的选择，但从报道中可以看出，公司有这样的制度，这制度并不违法。作为员工，则应该从中看到，如果不将制度当回事，制度是有牙齿的！

稿源：荆楚网

作者：陈家沛