岁末年终，各家企业的年会正此起彼伏，然而，年会中让人跌破眼镜的各种事件也是层出不穷。

　　在山东滕州一家企业的年会上，一个高管抱起前来表演的反串演员重重一摔，演员躺在台上，好几分钟都没能起身。(2月9日澎湃新闻)

　　在郑州融创分公司年会中，有高管在台上撒出了多捆现金，引发台下众人纷纷争抢，不少人冲上台抢捡，现场一片混乱，险些引发踩踏(2月9日东方网)；无独有偶，同样是地产公司的郑州清华园集团也出现了年会撒钱的环节(2月12日《新华日报》)。

　　还有的公司在年会上表演互扇耳光、集体下跪、让男员工夹矿泉水瓶女员工跪开瓶盖……这很让人看不明白，他们要把年会开成什么样，要培养怎样的企业文化？

　　年会本来是慰问员工、展现企业文化的最佳时期。一些公司的年会，老板们也乐得“放低身段”，让辛苦一年的员工放松下精神，来年攒足劲“再战江湖”。

　　可最近几年来，一些公司的年会却让人感觉妖风阵阵、很不正经，遍布炫富、情色、暴力的设计与隐喻。这些奇葩而低俗的年会，奢华而香艳，是对原始欲望的无底线宣泄———像暴发户一样撒币，像色情狂一样消费女员工的身体，像传销组织一样让员工互相伤害……难怪前不久，那篇题为《为了躲年会，我辞职了》的文章会刷爆朋友圈。

　　文章里写道：“如果你男朋友开始在淘宝上搜旗袍、假发、胸罩等等，不要害怕，他不是要变取向，有可能是他们公司要开年会了。如果你发现你的室友，没完没了单曲循环，声嘶力竭地唱一首歌的时候，年会也就不远了。”这可以说，就是当下的年会生态，低俗、无底线、让正常人分分钟有想逃亡的冲动。

　　事实上，如果想发年终奖，那就好好发，没必要撒币让员工像叭儿狗一样抢钱；如果想让男女员工加强交流，那就设计点高逼格的环节，别让人家像在做色情游戏。放眼现实，多少年会假借庆祝之名，在炫耀财富；又有多少年会假借放松之名，在借机骚扰，满足企业领导的情色欲望。

　　当“丧”成为一些年轻人自嘲的口头禅时，当“旅行青蛙”这款佛系游戏火起来的时候，很多人感慨，中国要进入低欲望社会了。可看看眼下这些形态各异的年会，就会发现，我们离低欲望社会实在是太远。不仅不是低欲望，相反，对物质、暴力、情色的无穷欲望，正张开血盆大口，吞噬着企业的灵魂。

　　别看一些企业表面上宣传得好，又是在A股上市，又是去华尔街敲钟，一拉到年会上，其逼格还是像村里的婚闹，只不过多点钱与噱头罢了。

　　这些千奇百怪的企业年会，照出了这些企业真正的文化成色。

　　某种程度上，有什么样的年会，就有什么样的企业文化。年会是企业文化最为直白的展现。很难相信，苹果公司会让员工在公司聚会上互扇耳光，扎克伯格会在年会上大撒币。一个有正派价值观的企业，不屑于依靠撒钱、情色替员工减压。事实上，当企业文化被金钱与肉欲欲望支配的时候，这个企业能走多远，就颇值得考虑了。

　　电视剧《大宅门》里，讲了一个很温馨的年会故事：遭遇连番打击的百草厅老板娘二奶奶在新年到来之际，请员工们吃饭，这也相当于那个年代的年会吧。在年会上，老板娘给大家做了新衣服，发了“年终奖”，表示无论药店多么困难，都对大家不离不弃。这样的“年会”，让上上下下的员工们感动得热泪盈眶。

　　这样的年会，才会开到员工的心里，让他们无论在何时都会与企业风雨同舟。我很怀疑那些让员工扇耳光、下跪的企业，能留住员工吗？这些人今天之所以还没有离开，只是因为没有更好的选择而已。当币撒完了，企业可能稍有风吹草动，这些人就头也不回地走了。而离开了员工的企业，怎么发展？

　　年会是对一个企业价值观、群体观念与领导理念的全面展现，当low爆的年会在朋友圈刷屏的时候，客户、消费者恐怕只会认为，这样的企业没什么文化与发展潜力。而当一家企业被贴上“没文化”的标签时，又何谈未来发展。那些把年会开成婚闹现场的企业，还是好好想想吧。今年已经丢人了，明年能不能上个“档次”？