一些领导干部因身体、年龄、岗位、压力等原因，实职改虚职“退居二线”。部分“退二线”的基层领导干部长期处于离线状态：有的不上班严重脱岗成常态，有的未经组织批准擅自出国旅游，还有的穿起休闲运动服“带薪居家养老”。（新华网 1月28日） 　　不可否认，“退二线”的现象在一些地方是存在的。客观来说，由于身体不能胜任工作要求，部分领导干部的“退二线”是可以理解的。但是如果“退二线”成为一种躲避工作、逃脱责任的现象时，就该引起警惕和关注。 　　伴随着全面从严治党的深入推进，领导干部面临着比普通干部职工更多的责任和担当，同时，也面临着更多的干事风险。在这种情况下，有的官员或滋生“多一事不如少一事”“多干事不如早退休”的思想，或年纪到杠，升迁无望，或推诿扯皮，不愿担当，把“退二线”当成了一种软着陆的方式：既可以降低从政风险，又能安逸享乐。于是，出现“卸下担子就混日子”的现象也就不足为奇了。 　　“退二线”的领导干部是一只重要的干部队伍力量，如果这支队伍管理不好，让他们逍遥脱岗，成了另类的“吃空饷”，危害是不容小觑的。一方面，“占编不谋事、在编不在岗”会造成一头人才资源闲置，一头工作任务积压，不但降低了工作的效率，也严重增加了年轻干部的工作负担。一方面，“退二线”干部不干活也能领到高额的绩效工资，几乎成了“带薪养老”，这种另类“吃空饷”现象，容易造成不良的社会风气，影响整个干部群体的作风，也违背了“按劳分配”的原则。 　　“退二线”干部不应成为从严治党的盲区，理应得到纠正。根除这一现象，关键要从制度发力。要进一步建立健全“退二线”干部的相关制度，加强对这类干部的管理和约束，切实把他们纳入干部管理体制的中来。要根据他们的岗位特点，设置科学的目标考核体系，定期对目标完成情况进行考核，考核情况与工资绩效挂钩，从而倒逼他们化压力为动力，继续干事创业。 　　当然，除了采用刚性的制度管理，精神鼓励也是让“退二线”干部发挥余热的重要举措。要教育引导“退二线”干部克服思想障碍，让他们意识到“挪个位子不等于卸下担子”，做到正确对待职务的进退留转，并帮助他们调整好心态，积极鼓励他们在新的岗位干事创业，为“退二线”干部发挥作用营造良好氛围。 　　稿源：荆楚网 　　作者：李金龙