近日，一段多名女子跪在台上互扇耳光的视频被疯传。据悉，这是南昌一家美容机构举办14周年庆典的活动现场，“互扇耳光”是为了打造团队凝聚力，营造“狼性”的企业文化。

　　视频里噼里啪啦的抽打声和一个个年轻女孩扭曲的脸蛋着实让人看的触目惊心。而所谓的“狼性文化”真的是经过一翻乱抽就能培养出来的吗？这恐怕难说。

　　其实最开始狼性文化源自于一部小说——《狼图腾》，本意是像狼群一样重视团队协作，用不抛弃不放弃的精神去克服重重困难,对工作、对事业要有“贪性”并永无止境的去探索、拼搏。然而，仅仅是互抽耳光就已经够骇人的了，可是近几年在所谓的“狼性文化”的伪装下，各种企业的培养法子层出不穷，员工必须每天和老板接吻、穿着制服高跟鞋成群结队在大街上爬行、集体下跪向领导磕头甚至还有业绩不好就要裸奔等等令人不堪入目的方式更是让人大跌眼镜。这样看来，在某些企业中“狼性文化”似乎变了味。

　　所以，表面上振振有词说是为了打造团队凝聚力，实则是通过对员工的尊严践踏、进行疯狂的洗脑教育使他们变得麻木、沉默。试问，员工基本的尊严没有了，价值观扭曲了，赚再多的钱又有什么用呢？这种疯狂压榨人性的方式又如何能培养出良好的企业文化呢？

　　当然，类似所谓的“互抽耳光”培养狼性的方式是不会被大众所接受的，因为他们都触犯了法律的底线——侮辱人格。可是为什么这种侮辱人格的违法行为却得不到制止再三上演？企业的员工又为何甘愿匍匐于这种残忍的压制之下？归根结底还是公司的法律意识和员工的维权意识淡薄造成的，员工在不断的扭曲式、打压式的培训下失去了反抗精神。而在这种局面下，光靠舆论的压制自然是不够的，还需要相关部门积极检查，及时阻止纠正企业的不正当行为，鼓励帮助员工依法维权，帮助企业建立积极的企业文化。

　　其实公司想要用独特的企业文化建设公司出发点是好的，想要培养“狼性文化”也未尝不可，但问题的关键所在是要用对方法，想要组建和谐的团队绝对不能对员工单方的发号施令、残酷压榨，更应该是领导和员工平等相处、企业给予员工更多的关怀，这样才能保持公司这个小生态圈的平衡发展。现在也有越来越多的公司开始注重对员工的人性化管理，从对基本的饮食运动的改变，到家庭情况的体谅再到对人格的尊重。一丝一毫都体贴的细致入微。真正好的企业文化是各级员工互相尊重，能够让员工找到自我的价值并且愿意为了公司去尽自己所能。

　　稿源：荆楚网

　　作者：张涵