长期以来，许多干部喜欢“往上走”的直线升迁模式。如今，不少干部却甘愿过着“假装在基层”的生活，选择“先下去、再上来”的曲线模式。（11月28日 新华网）

　　近日，媒体报道称，随着国家对新选拔任用干部基层工作经历的进一步重视，一些地方对基层工作经历年限作了明文规定，或者对有基层经历者予以政策倾斜。在此背景下，许多公务员积极到基层广阔天地增长才干，但同时也出现为了“攒”基层经历而“混基层”的现象。

　　干部“假装在基层”，其危害性是多方面的。最直接的是影响干部选任的公平公正。“治国之要，首在用人。”实现“两个一百年”的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦，要靠伟大的党，要靠具有高素质干部队伍。干部“假装在基层”，其实是在走捷径，这样的行为，肯定影响了干部选任的公平公正，不利于把优秀的干部选任出来。其次是挫伤了基层干部干事创业的积极性。基层干部长期“白加黑、五加二”地工作，但却不一定能换取晋升，而“假装在基层”的干部，即使混天度日，到时照样被提拔重用，这对基层干部的积极性肯定是有严重伤害的。再则影响了山清水秀的政治生态建设。干部选任如此严肃的工作，都可以弄虚作假，都有“漏洞”可钻，其它更不要说，如果人人如果都有这样的想法，政治生态可想而知。

　　如此看来，极少数干部“假装在基层”，说到底都是在寻求下一步升迁的“跳板”，为自己的升迁扫平障碍，对这样谋求曲线升迁的党员干部，党组织不能装聋作哑，不能假装不知道，而是要建章立制，用制度对党员干部“假装在基层”说不。

　　要防止党员干部“假装在基层”，各级党委一定要有所作为，要通过制度建设，堵住党员干部“假装在基层”的制度“漏洞”。一是要强化考核。对每一个被选任的干部，包括基层干部的，要进行精准考核，通过对他们“德勤能绩”的精准考核，把“假装在基层”的干部识别出来。二是要严格落实党政领导干部选拔任用工作条例，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选任出来。三是要严格问责追责，对“假装在基层”的党员干部，要发现一起，严惩一起，而且要“一案双查”，既查当事人，也查他们背后的“保护伞”。

　　党员干部“假装在基层”， 是人事腐败的新变种，是对党“德才兼备、以德为先”的干部路线的破坏和践踏，必须坚决治理，各级党委对此绝不能假装不知道，而是要明明白白地问责追责。

　　稿源：荆楚网

　　作者：江文