近年来，河北着力构建“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人机制，推进领导干部能上能下。其中，776名领导干部因懒政怠政、能力素质差、群众满意度低等原因被认定为“不适宜担任现职”，受到组织调整，实现了干部“既能上又能下”。（人民网11月11日）

　　近些年来，为进一步树立正确选人用人导向，中央出台《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》，明确了让什么人上，什么人下。各地政府为了贯彻《规定》精神，也着力构建“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人机制，推进领导干部能上能下，切实让有为才有位、无为就让位成为一种共识。

　　但不难发现，在一些单位和部门，让能者上容易，让庸者下却很难。有的单位领导干部只要不犯事、不出事，就很难下来，哪怕已经不具备担任相应职务的能力。这不仅影响干部队伍活力，阻碍了那些忠诚干净担当“好干部”的提拔任用，还导致在许多关键的岗位上，“在其位不谋其政”的庸才割裂了干群关系，损害了党的形象。

　　从严治党，关键是从严治吏。在正风肃纪、反腐惩贪的高压之下，一些干部奉行“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的原则，只要“不犯错”，就可步步升迁，即使得过且过，也很难让其“下课”。实施“能者上、庸者下”，一方面把“政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部”调整下来，就会产生“警示效应”，让那些庸劣者要么让位、要么干事增能。另一方面把“忠诚、干净、敢于担当的干部，想干事、能干事、干成事”的干部用起来，就会产生“激励效应”，真正在社会上形成一种勤政、清廉、务实为民的良好风气。

　　由此可见，“能者上、庸者下”是警示也是激励。推进干部能上能下，让能者上、庸者下，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。如此，才能解决为官不正、为官不为、为官乱为的现象，建设高素质干部队伍，不负人民的重托。

　　稿源：荆楚网

　　作者：栖寒