习近平同志在党的十九大报告中指出，“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。”体现出在新时期，既要强化对干部的管理力度，也要给予相应的人文关怀。

　　所谓“严管”就是严格要求、严肃管理，所谓“厚爱”就是关心和关爱，把“严管”和“厚爱”放在一起，就是“严管厚爱”。马克思说：“事物都是一分为二的”，有“严管”必然有“厚爱”，“严管厚爱”是辩证统一的关系，二者相辅相成，缺一不可。

　　“严管”是队伍管理的外在压力，遏制了干部贪污腐败、失职渎职、庸政懒政等现象。自党的十八大以来，“党要管党，从严治党”就是我党干部管理的指导方针，各级党委要严格压实管党治党主体责任，细化责任清单，抓严抓实，抓细抓小，始终坚持“老虎”和“苍蝇”一起打，反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展。正是抓住了“从严治党”这个“总开关”，党内政治风气已明显好转。在新时期、新气候下，大部分干部已习惯于过“从紧的日子”，并在“从严的氛围”下展现出担当有为、积极向上的精神面貌。

　　“厚爱”是队伍管理的内在动力，提升了干部谋事创业激情。十九大报告中，“旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”的声音振奋人心，表达出党对干部的关爱之情。通过对干部精神上的激励、生活上的关怀、物质上的帮扶，增强干部的归属感、荣誉感、幸福感，激发他们工作上的主观能动性，从“要我干什么”转变为“我要干什么”。正是以“踏石留印、抓铁有痕”的精神，将关心爱护干部落到实处，才能为我党事业蓬勃发展奠定更好的基础。

　　“严管厚爱”是队伍管理的保障力，促干部更好的健康成长，让干部能干事、干成事。一味的“严管”，会让干部长期处于高压的状态，超过了阈值就会爆炸；一味的“厚爱”，会让干部放松警惕，逐渐迷失自我。“严管”与“厚爱”管理手段的运用是动态的、发展的，而不是静止的、单一的。在新时期，对干部要“严管厚爱”，既要重视制度和纪律的硬约束，又要发挥精神文化的软约束，坚持“硬考核”与“软管理”并重、科学管理与人文关怀并重，从最大限度上激发干部的积极性、主动性、创造性，让他们能干事、干成事。

　　稿源：荆楚网

　　作者：朱成源