11月6日，人社部推出《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》。《规定》指出，对于招聘单位擅自组织公开招聘的、设置与岗位无关的指向性或者限制性条件的、招聘公告发布后，擅自变更招聘程序、岗位条件、招聘人数、考试考察方式等“因人画像”、“萝卜招聘”行为，责令限期改正，直至对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。（11月7日《新京报》）

　　事业单位招聘中出现的“因人画像”、“萝卜招聘”现象，简单来说就是招聘腐败。为了给某些特定群体设置岗位，故意将游戏规则指向特定群体。表面上看是一场正常招聘，而实际上所有自由报名的人只不过是免费的群众演员，浪费了表情，最终功成名就的是特定群体。

　　有的招聘启事中说：年龄必须是某某年、某某月出生的，甚至更滑稽一点的，指定到了某某日；有的招聘启事中说，必须是某某大学、某某专业毕业的，甚至是说必须是某某届毕业的女生，这指向就更加明显了；而更为龌龊的事情是，笔试的第一名在面试的时候成为了最后一名。成绩好的没有录取，成绩不好的却录取了。而有关部门给出的说法还是“成绩好的其他方面不合格”，实际上是为了照顾特定群体，虚晃一枪。有的还会在招聘活动中途修改游戏规则。

　　近年来，事业单位公开招聘中出现的违纪违规问题，损害了就业公平和社会正义，滋生了腐败现象，在社会上造成恶劣影响。公务员考录、专业技术人员资格考试等已经建立违纪违规行为处理制度，但对事业单位公开招聘违纪违规行为的处理尚无专门规定。此次出台新规定，正是为了补齐缺角，纾解“因人画像”和“萝卜招聘”乱象，维护招聘的秩序正常。

　　尤其是规定提出的，对于“萝卜招聘”将处理主管人员，让我们看到了制度的严厉。不过，也还有质疑空间。每一场招聘确实都有主管人员。但是，面对招聘腐败和暗箱，主管人员未必真能当家作主，他们只不过是“萝卜招聘”的前台人员。充其量只能算是“小萝卜头”，在“小萝卜头”的背后还有腐败的“大萝卜”，这就是掌握具体权力的人，是那些想让子女通过不正常手段入职的人。这些人往往能够左右招聘的方向。说白了，“萝卜招聘”就是这些人用权力量身定制的。这种情况下，我们需要拔出萝卜带出泥，但是更应该揪出其中的“大萝卜”，而不能只是处理主管人员，主管人员背后还有“能管得了他们的人”。

　　除了需要拔出萝卜带出泥之外，更应该思考的是，该如何在拔出萝卜的时候填上腐败招聘的大坑？这就需要进一步完善事业单位招聘制度，进一步让事业单位招聘更加阳光，更加透明，不给“萝卜招聘”留下空间。

　　稿源：荆楚网

　　作者：郭元鹏