连日来，全国多地暑热持续。16日，杭州市发布高温橙色预警，未来晴热天气还将“火力全开”。而一些劳动者坚守一线，按照法律法规的要求，高温下的“休息令”“高温费”执行情况如何，近日记者的走访情况不容乐观，有的员工压根就不知道有“高温费”一说。（7月17日新华网）

　　烈日炙烤、高温酷暑，呆空调房里尚且汗流浃背、昏昏欲睡，户外工作在一线的劳动者所承受的高温炙烤、体力付出可想而知，应该说，无论是“休息令”还是“高温费”，不仅是对劳动者艰辛付出的一种补偿 ，也是对他们身体健康的保护，之所以以法令的形式予以强制规范，法律之良苦用心和关爱之情可见一斑。

　　烈日高温下的杭城，经记者实地走访，高温劳动福利实施情况很是差强人意，具体而言，不外乎三个维度：一则强制“休息令”不实施，或搞变通，有名无实，固定的工作量不能在正常工作时间完成，反而还得加班加点；二则“高温费”发放搞“猫腻”，有的与基本工资混为一谈、有名无实，有的发放随意、同工不同额；三则有的员工根本就不知“休息令”“高温费”为何物，发放更是无从谈起。

　　实际上，“休息令”“高温费”在实际操作中沦为一种可有可无的良心自觉，根本上还是与法律的执行监督缺位、偏软密切相关，如同“带薪休假”的命运一样，在公家单位与私营组织的执行情况如同冰火两重天，缘由不外乎两点：一是私营单位以节约资金、逐利为天职，依靠其良心自觉，执行“休息令”与“高温费”，无异于与虎谋皮，暗度陈仓、阴奉阳违实属正常；二是“法律的生命力在于执行”，在推动执行无疑是需要制度的刚性和纠正手段、措施的，否则，难免不成为一纸空文。

　　推动“休息令”“高温费”的落地生根，不能任凭企业、单位的良心自觉，这是显而易见的。再说，自带“道德血液”的企业单位毕竟属于凤毛麟角，而强化执法的刚性力度则是推动高温劳动保护的不二法宝，具体而言：一方面必须加强相关高温法律法规的宣传、普及力度，使得一线劳动者都能知法、懂法，善于用法律法规维护自身权益；另外一方面，当然是强化执法巡查力度，对有法不依、推诿扯皮的企业、单位，必须亮起制度的“达尔摩斯之剑”。

　　根本上讲，对高温酷暑工作在一线劳动者的关心、爱护，不仅是保障劳动者身心健康的必要，也是一个社会文明程度的一把尺子，“以人为本”时代精神的本质要求，否则，我们的社会还有什么“关爱心”可言，更是对刚性法律制度威严的一种亵渎！

　　稿源：湖北日报网

　　作者：徐义闯