入伏以来，全国多地陷入持续“蒸烤模式”，南北方大范围地区最高气温达35℃以上。近期，多个部委和地方政府出台防暑降温措施应对，要求高温津贴要发放到位。但是一些户外劳动者表示并未拿到高温津贴，发不发高温津贴“老板说了算”，有的地方高温津贴标准多年不变。（7月17日《西安晚报》）

　　眼下持续高温酷暑，全国大部分地区已进入了“蒸烤模式”。但是，不论恶劣天气如何变化，人们工作生活还得照常进行，室外露天作业还得有人干。比如：环卫工、电力抢修、建筑工地、外卖小哥等，所有这些苦累脏活还是无法回避，每天还是需要有人不间断地干。

　　俗话说：天灾难敌，人祸易防。露天工作确实存在一定的安全风险，比如：在热浪袭人的环境下作业，人容易发生中暑、身体灼伤和脱水等安全事故。因此，面对高温炽热的恶劣环境，我们只有预防在先，把抵御自然灾害的风险降到最低限度。单位给露天作业人员按时足额发放高温津贴，就是做好防暑降温工作的一个有效补充。给员工增加经济收入，购买防暑降温用品等。这样对有效增强员工抗热耐热力，都有很大的帮助。

　　其实，从相关的法律法规角度来讲，有关部门也相继出台了一系列的法规条例。比如：2012年我国出台了《防暑降温措施管理办法》，规定用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。2015年，国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会又联合下发《关于做好防暑降温工作的通知》，强调要“依照有关规定向劳动者发放高温津贴”。

　　然，令人感到遗憾的是，有些单位在落实高温津贴上，任意所为，竟然是“老板说了算”，将相关的法律条规视为一纸空文，员工对此敢怒不敢言。谁都知道，员工既然想在单位长久干，就不想因为一时的高温津贴与老板叫板对峙。而老板恰恰就是掌握员工这样顾虑重重的心理，才敢拿员工们的合法权益不当回事。

　　笔者认为，面对不仁义，不守规的老板，作为员工不能任人宰割，应该拿起法律武器，切实维护好自身的合法权益。另外，相关部门也不能坐视不管，特别是劳动监察、工会组织，以及舆论媒体等，都要积极主动地站出来替员工说话，切实维护好劳动者的合法权益。

　　一言以蔽之。发高温津贴不能任由老板说了算，否则，劳动者高温津贴就真的成了水中花、镜中月——可望不可即诱人的画饼了。

　　稿源：湖北日报网

　　作者：张维