为进一步践行“一线工作法”，推动决策部署的落实，特别是推进重要工作、重点项目落实和重大事件处置，充分发挥干部考察考核工作的激励和导向作用，惠州市委日前印发《关于推行“一线考察法”的实施意见》，要求在全市推行以 “在一线考察了解干部、在一线发现使用干部、在一线培养锻炼干部”为主要内容的“一线考察法”。（7月17日 惠州日报）
“一线”是大家通常认为的一项工作最苦、最累、最前线的地方，也是大部分人不愿意去的地方，不仅是因为“一线”的苦与累，“一线”远离干部提拔的中心，“出力不讨好”也是人们不愿去一线的重要原因。日前，四川省委发出了“把脱贫攻坚一线作为考察识别干部的主阵地”这样的信号，增强了人们深入一线的动力，也鼓舞了“一线”干部的信心。
把党的干部优势转化为脱贫攻坚优势，集中优势力量实现突破，不仅是把先进地区的经验带到贫困地区去，更是要让这些深入一线的干部发挥指挥棒的作用，将贫困地区的地区和环境优势转化为经济增长点，实现脱贫致富。我们的干部深入一线后，更加了解老百姓的诉求，倾听了民声，更能在走上更高的岗位以后知道怎样为老百姓办实事，将他们的声音转化为“民生”。
除了让干部队伍深入脱贫攻坚的一线了解贫困地区人们的诉求，还应该让贫困地区的干部与经济发展好的地区进行交流，学习先进地区“一线”发展以来的经验教训以及现在的管理方法，吸取经验，因地制宜地选择适合本地的方法，更好地使本地的“民声”转化为民生。
扩大“一线考察”的范围，促进贫困地区和发展得好的地区的干部进行交流，不管是身处贫困或是发达地区，都能“心中有盘棋”，也知道怎么“下好棋”，在一线考察了解干部、在一线发现使用干部、在一线培养锻炼干部，让大家了解到不同地区的不同“民声”，在以后才能不搞“一刀切”，而是因地制宜创造出与本地相适宜的“民生”。
将“一线”作为锻炼后备干部的大熔炉，不仅能够实现贫困地区的脱贫致富，也能通过“一线”这个熔炉来锻出肯干事、能干事的“真金”干部，扩大党的干部优势。更能使一线真正的“民声”为干部们所熟知，在今后的工作上将这些“民声”更好地转化为民生。
