有银行员工表示，在不同时间，不同银行对于“存款挂钩招聘”的“行情”不太一样，其所在银行目前大概需要2亿元。每到季末、年中、年末时点，部分银行贴息揽储或变相高息揽储早已不是什么新鲜事，而在越来越大的揽储压力面前，银行更是使出浑身解数，甚至在新员工招聘上也要附加条件。（7月5日《证券日报》）

　　有网友表示，其参加某股份制银行的面试，面试官直接询问父母可否拉到存款，亲戚朋友是否也能帮忙拉到存款。还有网友表示，在面试时直接被问“你有没有办法在3个月内达到日均3000万元存款？”银行招聘俨然已经变成了拼爹、拼社会资源的背景竞争，如此“嫌贫爱富”让人不由得产生疑惑，这种招聘到底是真的引员纳新，还是其另辟蹊径的一项新兴“业务”？

　　经济下行压力下，中小银行正陷入夹心层的尴尬。中小银行不再像人们传统观念那样“闭着眼睛赚钱”，高利润个人抵押贷款、企业贷款、小微贷款，也存在着高风险，不少中小银行因为不良贷款，已经出现不小的亏损。部分中小银行甚至频现柜面压力太大，不得不靠拉存款维持，导致日子越来越不好过，大量骨干员工辞职的情况。

　　相比于其他行业，很多求职者还是把银行作为首要选择，或受到传统观念的影响，或认为银行收入高、待遇好，工作稳定，环境优良。许多金融人才从专业角度选择，自然也把银行列入自己择业清单，并且置之于前列，但银行“存款挂钩招聘”似乎考虑的并不是应聘者的职位匹配程度，而更多的是金钱匹配程度。银行这一举动无异于画地为牢，作茧自缚，把内生发展型人才储备工作置之于无，满眼都是“吸金”任务，如此竭泽而渔，对于真正有能力而被拒之门外的人才来说，不去也罢。

　　《中华人民共和国就业促进法》第三章公平就业，第二十六条明确规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。银行“存款挂钩招聘”将此项法律置之度外，为求完成业绩而不择手段，不仅剥夺了求职者的平等就业权利，更是向社会释放出了行业“浮躁化”的负能量。

　　传统银行经营发展遇到瓶颈，理应在转型路径上进行探索，在利率市场化加速推进、行业改革不断深入、“金融脱媒”不断加剧，以及互联网金融不断冲击的大背景下，谁能够更好地、持续地服务实体经济，为融资客户服务，谁就能在这个大变革时代做大做强自己，谁就能保持可持续发展。

　　稿源：湖北日报网

　　作者：冷洋