为进一步规范事业单位处分工作，人社部日前发布通知，对《事业单位工作人员处分暂行规定》中的部分问题进行明确。通知强调，对给予开除处分但未被判处刑罚的，从审查结论作出的次月起，按25%降低基本退休费，补贴按最低职务层次(技术等级)确定。今后调整退休费时，按最低职务层次(技术等级)的标准执行。(7月4日《北京青年报》)

人社部这次明确的“违纪影响养老金”的规定，制定的十分详细，不仅是被开除的人员要降低基本退休工资，即使没有被开除的，也按照违纪的种类和性质，给予不同比例的降低养老金的处罚。

有人觉得，这种处理模式有点不公平。养老金领取的标准，是“单位缴一部分”和“个人缴一部分”资金缴纳的构成结果，人家上班的时候，就是按照这个标准缴纳的社保，为何到了退休的时候，就不能依据这个标准领取养老金?降低之后的养老金成为了谁的财富?

这种说法不是没有道理，养老金的发放部门并没有为事业单位职工提供养老金，他们只是财富的管理者，因为违纪了就要降低养老金标准，就等于管理部门少发了养老金，这部分资金将干啥?这就需要在实施“违纪影响养老金”制度的同时，确保“少发放的养老金”不成为“管理部门的财富”，而是需要用在公益事业上。只要解决了这个问题，推行“违纪影响养老金”的制度就不成问题。

“违纪影响养老金”，虽然看似有捆绑的嫌疑，但是你也不能不承认的是，这确实对于管理约束来说，会起到积极作用。工作中，一些事业单位的人员，总是有“只要不犯法，违纪不可怕”的思想。只要不被单位开除，就能稳稳当当的进入退休环节，就能稳稳当当的在步入老年后领取属于自己的养老金。有了这种想法之后，也就有了“无所谓”的心态，在干工作的时候少了对管理约束的敬畏。

而且，在社会上人们对于“违纪不影响养老金”也颇有意见。有的事业单位人员，在工作期间不断违纪，不断被处理，档案里写满了“违纪的记录”，但是等到退休的时候，领取的养老金“不少一分钱”，群众十分疑惑：这样的人为何还能安享晚年?这其实也是一种不公平。兢兢业业干工作的人与不断违纪的人，退休的时候养老金没有区别，也让同事有了不公平的感受。

所以说“违纪影响养老金”，才是最大的公平性管理的需要。最为关键的是，当“违纪影响养老金”的制度推广开来的时候，会让那些抱着“无所谓”心态的违纪人员有了对约束制度的敬畏感，倒逼他们干干净净做事，踏踏实实工作。因为，谁也不想让自己的退休生活因为自己的不干净、小违纪而失去经济基础。

“违纪影响养老金”，是管理约束的良性互动。

　　作者：郭元鹏

　　编辑：宗夏