前不久，陕西榆林市米脂县扶贫办4名官员因开展“精准扶贫”工作不力被免职。为了进一步加强对扶贫干部的工作管理，榆林市针对扶贫工作再出新措施。据榆林市脱贫攻坚指挥部办公室文件，将对全市参与扶贫工作的第一书记、驻村工作队员实行GPS定位管理，主要确认驻村干部是否按照规定驻村。（6月30日《新京报》）

　　干部驻村是 “精准扶贫”的一个重要举措，在贫困地区被广泛推广，取得了一定成效。如何对驻村干部进行精准管理，特别是对驻村干部驻村到位情况进行精准考察，是驻村干部管理面临的一个重要问题。过去通常采用签到制，但有时会出现个别驻村干部签到不准情况。为了准确知道驻村干部实际情况，榆林市脱贫攻坚指挥部很聪明，利用GPS现代高科技对驻村干部精准进行定位，强化对驻村干部的管理，比签到制更准确。但我不急于为其点赞，因为我有几个问题需要进一步说明。

　　一是GPS定位驻村干部的意义何在？GPS定位驻村干部的意义决定了其必要性和可行性。从文件来看，就是“为了加强第一书记、驻村干部的管理，规范驻村干部签到制度，推进驻村联户扶贫工作责任落实”。规范驻村干部签到制度有多渠道，如采用指纹打卡机是通用的做法，也能加强驻村干部签到管理，为什么非得搞一个GPS定位来加强？GPS定位个人是非常敏感的话题，用GPS定位驻村干部前所未闻，从这一角度来看，GPS定位驻村干部并非是最佳的选择！

　　二是GPS定位驻村干部能“推进驻村联户扶贫工作责任落实”吗？答案是能也不能。能是驻村干部有责任心，一心一意帮助扶贫，将其工作责任完全落实。不能是驻村干部 “人在曹营心在汉”，即使定位他在所在村，如果其没有积极性，对精准扶贫不上心，对工作对付，也难以达到责任落实。看来工作责任是否落实，不在驻村干部是否在村上，而在其责任心，有责任心的驻村干部即便不GPS定位，照样责任落实，没有责任心的驻村干部，即便GPS定位，对其责任落实也约束不大。责任心是不能用GPS定位的，从这点来看，GPS定位对联户工作责任落实推动的能量并不强劲。

　　三是对驻村干部GPS定位是否产生信任危机？推行驻村干部GPS定位，驻村干部是怎么想的，不知道主管部门考虑这个问题没有，是否考虑到了对驻村干部的信任问题。如果我是一个驻村干部，我在心理上是不舒服的，感觉上级对我不信任，才采用GPS现代技术来定位我。我想驻村干部和我有同样想法的人不在少数，上下级信任上一旦出现危机，会产生一系列问题。诚然，驻村干部素质并不一般齐，有的可能在签到上弄虚作假，但从整体上来看，造假的毕竟是极少数，不能因为极少数造假将整个驻村干部全部纳入GPS定位系统，这是对整个驻村干部不信任。从心理学的角度来看，不适宜用GPS定位驻村干部。

　　四是能切实解决驻村干部不能完全到岗的问题吗？GPS定位驻村干部，是一针强迫剂，逼迫驻村干部在村里出现，至于驻村干部为什么不能完全到岗，为什么不能一心一意地在村里工作，其究竟存在哪些问题，如何有效解决驻村干部自觉地驻村，GPS定位驻村干部根本解决不了自愿驻村问题，GPS定位驻村干部只是强扭驻村干部到驻村报到，不能解决其自愿问题。此外，如果我将手机交给驻村的朋友，即使我不到村，也照样可以GPS定位。从整体上来看，GPS定位驻村干部并不能有效地解决驻村干部自愿驻村问题。

　　从上面情况综合来看，对驻村干部进行GPS定位，并不是精准扶贫工作的创新，对精准扶贫的正能量贡献不大，从精准扶贫绩效考核角度来看，没有必要对驻村干部进行GPS定位。

　　稿源：湖北日报网

　　作者：姜文来