近日，贵州省铜仁市制定了《干事创业容错纠错暂行办法》，用机制鼓励党员干部积极作为、敢于担当，引导大家把心思和精力凝聚到决战脱贫攻坚、决胜同步小康目标上来。（6月29日 《光明日报》）

　　在当前全面从严治党的新常态下，党纪国法日臻完善和健全，对党员干部的纪律要求比以往任何时候都要高、都要严。随着制度的笼子越扎越紧，越编越密，不少党员干部存在一些思想误区，有的认为党纪国法太严、条条框框太多，会束缚手脚，难以大展宏图；有的认为少干事就少出事、越多干事就越容易被问责，这些思想顾虑严重影响了党员干部的担当作为。各地方政府要积极建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为担当者担当、为改革创新者撑腰壮胆，真正让干部放下包袱、消除顾虑、放开手脚干工作。

　　用体制机制为干事者撑腰壮胆需要解决制度设计“最先一公里”问题。容错纠错机制是干部干事创业的护航灯，必须精心设计、缜密安排，全方面考虑党员干部干事创业中出现的各种情形。对如何区分法律和纪律界限，如何区分诬告和错告要做出清晰明确的界定。贵州省铜仁市制定的《干事创业容错纠错暂行办法》明确了容错纠错的具体条件和情形，党员干部因干事创业出现失误过错受到追责时，可提出免责申请。经调查后，确需问责的，给予从轻、减轻处理。符合免于问责的，评先选优、提拔任用都不受影响。制度的全方位设计彻底打消了党员干部的思想顾虑，大胆创新，踏实干事，努力做开拓奋进的“闯将”、攻坚克难的“猛将”、善作善成的“干将”。

　　用体制机制为干事者撑腰壮胆需要解决制度落实“最后一公里”问题。古语云：“法善而不循法，法亦虚器者也。”制度制定出来，不应只是挂在墙上、印在纸上、说在口上，还应该彻彻底底的落实到了行动上，到实际中检验成效。要树立“为干部澄清是非、消除影响也是成绩”的理念，严格区分工作失误与明知故犯、无意过失与违纪违法、探索实践与有规不依的界限，既不纵容干部破纪破法、逾越红线，又鼓励干部敢于作为，以实际行动真正为干事创业者撑腰鼓劲。

　　稿源：湖北日报网

　　作者：左毓洛