去年年底，司法部原党组成员、政治部主任卢恩光落马后，有关部门派工作组赶赴卢的老家山东聊城进行调查。近日，中纪委通报称：卢恩光年龄、入党材料、工作经历、学历、家庭情况等全面造假，长期欺瞒组织。（6月28日《新京报》）

　　从卢恩光这个“五假干部”的落马经历来看，如此多的造假环节，如此多的造假经历，甚至还借此迈入国家部委大门，着实让人大跌眼镜，引发社会各界热议。但更值得我们关注的，就是一个干部大行造假之道，必然是在此行当上尝到了甜头，从而一发不可收拾，越假越胆大、越假越夸张。

　　卢恩光的落马，彰显了全面从严治党，不断净化党员干部政治生态的鲜明导向。但不可否认，干部信息造假始终是阻碍党内公平正义的罪魁祸首之一。时下，一些干部过于急功近利，希望早日得到组织的重用和提拔，但苦于能力不足、实力不济，很难进入组织的“法眼”，于是就想采取些“曲线救国”的策略，便想到了信息造假，总觉得身份经历很难被查到，却不曾想“法网恢恢疏而不漏”，终有曝光的一天。

　　想进步并不是坏事，但若为了求进步，无端干些“走捷径”的勾当，便说不过去了。的确，通过信息造假可以给自己贴上光鲜亮丽的“标签”，让外人形成此人“能力很强”“可以重用”的错觉。但作为党员干部，更要以身作则、当好表率，如果单纯为了仕途的进步而走“歪门邪道”，反而会在党员意识、党性修养上落了下乘，就算一时尝到了甜头，也会德不配位、才不达标，平白让群众担了风险、背了锅，实乃误人害己。

　　当前，党中央全面从严治党态势下，十分注重党内法规制度建设，巡察巡视工作力度不断加强，让问题干部不敢任性，更不敢去做一些个人信息造假的违规违纪之举。今年年初，出台的领导干部个人事项报告制度两项法规，进一步系紧了干部信息申报的“红线”。同时，《中国共产党问责条例》《中国共产党工作机关条例》《关于加强党内法规制度建设的意见》等文件的相继出台，对党员干部讲政治、守规矩、重品行提出了更高要求。

　　因此，广大党员干部更应当不断增强党员意识，坚持求真务实做工作，既要对组织诚实、对群众诚实，又要对岗位负责、对自己负责，将全部的时间和精力用到服务人民的正途上去。加强自我反省、思想复盘，对个人存在的错误言行悬崖勒马，坚守高尚的党性修养和道德情操，做政治上、德行上的明白人。要对组织负责，为营造诚实健康向上的党内氛围而努力，坚决抵制干部信息造假之类的一切行为，发现一起举报一起，让“带病”干部在“红脸出汗”中得到及时“救治”。

　　“严管才是厚爱。”干部信息造假，从本质上看依旧是作风问题，必须从思想上、制度上同步抓实、同步完善。只有铲除干部信息造假的滋生“土壤”，党员干部的思想才能更先进、作风才能更纯粹、德行才能更高尚，让群众得到更多更好的实惠。

　　稿源：湖北日报网

　　作者：储旭东