“落户敞开门、就业领进门、创业送一程、服务送上门”，尽最大可能让大学生留下来。近日，武汉市出台了“揽才九条”支持百万大学生留汉创业就业，这是继成立“招才局”统筹人才工作，聘任“招才大使”“招才顾问”招纳人才后，端出的又一诚意大餐。

　　功以才成，业由才广。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。十八大以来，从《关于深化人才发展体制机制改革的意见》到《关于深化职称制度改革的意见》，中央出台的一揽子改革意见都直指引才用才，要求各地在实施中要将人才的自我实现和中国梦更好对接起来。然而揽才引智经验不断增长，我们在招才用才上的误区某种程度上依然存在。一方面，吸引人才的政策制度落后，导致以创新创业为导向的用人氛围不浓；另一方面，许多地方重引进、轻使用，导致一些高端人才来了留不住；此外还有一些地方挖掘自身优势不够，存在抱着水罐找水喝的现象。

　　问题是时代的声音，也是实践的起点。在这样的大背景下，武汉找准了发展重心，提出以“问题导向、痛点思维、精准理念”尽最大可能让大学生留下来。不仅聚焦大学生留汉创业就业中的“安居落户、促进就业、鼓励创业、优化服务”等关键核心，更加结合武汉实情提出了“事业留人、感情留人、环境留人、待遇留人”的原则，从安居落户到自身发展的全方位打造，释放了吸纳人才的“武汉引力”。

　　在新闻发布会上，不少大学生听到了武汉的人才新政后都表示解决了自己当下心头的最大担忧，有温度的政策让人有留下来、干一场的冲劲。然而也有不少学生担心在实际操作中会有“打折”的情况出现。的确，锣鼓敲的响，还要看功夫做不做的足。要让武汉引力释放出招才引才留才纳才的巨大引力，除了要找准痛点、切准脉搏、开出良方，更要能抓好药、熬好汤、治好病。对此，武汉做足调研、分析研判、发布《若干政策措施》的同时，还公布了《责任清单》。一张清单给党委政府职能部门，将责任分条缕析、落实到人，不只是厘清了每个人在落实政策中肩负的重担，加强招纳人才、服务人才者的责任感，切实在小处细处见真章；更能在出现敷衍了事、运行空转等问题时立刻追责，形成警示效应。通过落实到人的责任分配倒逼政策在招纳人才、吸引人才的过程中“落地开花”。

　　除此之外，在贯彻好政策，做好“规定动作”的同时，要想对人才形成巨大的向心力，我们还要找到一点特殊的武汉魅力。这些魅力无关于政策好坏、待遇高低，而在于感情上的认同和环境上的包容。前期，武汉就“百万校友资智回汉工程”聘请了雷军等知名校友作为“招财大使”，点燃了校友回汉创业的热情。下一步，我们也该在此基础上继续下功夫，不止要通过“感情记忆”吸引一大批人才归来，更要通过平台搭建、设备共享、技能培训等多种手段打造一个真正舒适的干事创业的环境，容得下他们辗转腾挪，值得他们驻扎一世、奋斗一生。

　　稿源：湖北日报网

　　作者：肖璐