23日上午，中共武汉市委组织部、中共武汉市委宣传部、武汉市招才局举办百万大学生留汉政策新闻发布会。《关于支持百万大学生留汉创业就业的若干政策措施》，内容涵盖安居落户、促进就业、支持创业、高效服务四个方面。相较以前政策，九大留汉政策堪称最“解痛”版。（6月23日 《长江日报》）

　　“21世纪什么最贵？人才！”在这个知识经济占主导地位的时代，人才已经成为经济社会发展的第一资源，是城市竞争之本、动能转换之要、创新活力之源。国内各大城市也纷纷出台相关政策，意在引才、留才、用才，占领人才高地。新一届武汉市委把招才引智工作列为“一把手工程”，此次发布百万大学生留汉政策，是继成立招才局聘请招才大使、招才顾问释放的又一“引才大招”。其核心在于挖掘自身科教人才优势，把百万大学生留下来，留下大武汉的建设力量和发展后劲。

　　城市因人才而兴，人才择城市而聚。引才留才从来都是双向选择而非一厢情愿。提到留才，除了要在物质资金、科研经费、安家补助等环节给予人才相关优惠政策，更重要的是要关注人才精神层面，用实招“留心”。三国时期，徐庶、诸葛亮等如此优秀的人才，之所以愿意死心踏地跟着当时兵不多、马不壮的刘备，是因为他们在刘备那里能够得到充分的尊重，能有精神共鸣，更有归属感。相反，如果人才“身在曹营心在汉”，最终还是选择用脚投票，弃之而去。

　　所谓“留心”，就是要深入了解人才的需求，掌握人才所期所盼。对于刚毕业的大学生来说，毕业后在一个城市工作，他们盼安居，安居才能安心，安居才会乐业；他们盼落户，落户了、入籍了，才感觉自己成了城市的主人翁；他们盼成家，成了家在这座城市才不会孤独；他们盼礼遇，礼遇是一个城市尊重人才的最起码要求；他们盼舞台，希望能在武汉有干事创业的舞台，实现自己的人生价值，这是他们的最终追求。如果一座城市能在这些方面积极回应人才的所期所盼，人才自然会“心向往之”。

　　然而，对刚毕业的大学生来说，这些所期所盼并不那么容易实现，尤其在毕业头三年，也是最难熬的三年。武汉市百万大学生留汉政策黄金九条，似乎摸准了大学生们的所期所盼。从落户上进一步放宽条件到安居上提供人才安居公寓，从安家上打造大学生主体社区到就业上增加实习（训）见习机会、鼓励到基层就业，从开展就业创业培训到优化创业就业环境，都是对着大学生们的“痛点”开药方。这种落户敞开门、就业领进门、创业送一程、服务送上门的做法，尽显江城诚意。

　　武汉市百万大学生留汉政策黄金九条发布后，网上普遍反映良好，深受大学生们喜爱。但是政府不能只当“介绍人”，仅出台政策而不管落实效果，更不能设置手续等门槛，让大学生遭遇“玻璃门”，福利看得见摸不着。我们期待看到百万大学生在武汉大放光彩，我们更期待百万大学生给我们带来一个不一样的新江城！

　　稿源：湖北日报网

　　作者：刘均伟