近日，记者从河南省政府法制办获悉，《河南省老年人权益保障条例（修订草案征求意见稿）》日前发布，其中规定，与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。对较长时间未看望或者问候老年人的，其所在单位、村（居）民委员会、被委托人或者养老机构等应当督促其看望或者问候。用人单位应当按照国家有关规定，保障赡养人探亲休假的权利。（6月22日《郑州晚报》）

　　近年来，随着社会的变迁，人口流动的自由化，人们能够自由地选择工作、生活、居住地，人户分离的情况非常普遍，很多年轻人为了追寻梦想，远离家乡打拼未来。留给家庭的，便是“空巢老人”的增多。河南省修订《老年人权益保障条例》，旨在给老年人提供相关保障，其中规定，如果家庭成员长时间未看望或问候老人，其所在单位、村（居）民委员会等应当督促其看望或者问候。我们发现，这样的规定，将“社会人”上升为“单位人”，由单位或者社区进行管理，督促看望老人，在笔者看来，这样的规定或许只是看起来很好。

　　之所以有这样的顾虑，就在于，笔者怀疑，这样的规定到底有多大约束力？在大明王朝，官员父母死亡，必须得离职回家守孝三年，这是明朝礼制规定的。而绝大部分官员都遵照执行，就在于受不了强大的官场压力。明朝第一改革家张居正因为放不下首辅权力，而没有遵照礼法回家守孝三年，这成为了其终身的“污点”。但是，发展到今天，如果一个子女没有回家看望问候父母，其单位、社区或者养老机构的提醒能起到多大作用，是个未知数。

　　对于用人单位而言，追求的是单位的最大效益，而员工请假回家看望父母，势必会影响单位工作。实际上，用人单位是最不愿意员工请假回家的一个群体，他们当然不可能主动发挥督促子女回家看望父母的作用。对于村委会或者居委会来讲，每天的工作量何其大？面对的事务异常繁杂，而工作人员又是负重前行，我们很难想象，村委会或者居委会的那几个人有多大精力去排查老人的子女是否“常回家看看”。对于养老机构而言，更是力不从心，自己只是服务提供方，能够约束老人子女的看望慰问行为？

　　虽然这样的修订条款只是看起来很好，实际操作过程中会有些困难，但是我们仍然看到了社会各方在解决“空巢老人”方面的努力。为老年人提供服务，解决“常回家看看”难题，还得从整个社会治理入手，整合调动社会各方资源，减少空巢问题的发生频率，才能够真正解决“常回家看看”的难题。

　　稿源：湖北日报网

　　作者：梅子缙