广州市纪委牵头制定了《关于支持改革创新宽容失误的意见》，规定改革创新领域的四类失误，同时符合四个条件时，可以免责。“失误”若被免责，将不影响当事人日后的提拔任用、评先评优。（6月23日澎湃新闻）

　　科学哲学家波普尔把科学发现归结为“从错误中学习”，即未来是未知的和不确定的，那么要找到通往未来的路径，就要允许多元尝试和不断试错，并以实践为标准来进行检验。党的十八届六中全会强调：当建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。

　　改革创新发展的未来有着多种可能性，哪一条路、哪一种方式才是最适合的，必然通过“试错”才能够寻得。但是，如果以“不成功变成仁”的态度对待“失误”，对于任何“失误”都不留余地的批评惩罚，必然寒了“流血英雄”的心。如果后继者引以为鉴，就会停止创新创业的脚步，抱着“求安稳”、“不惹事”的态度对待工作，那么改革创新将成为奢谈。

　　改革创新原本就是一个“试错”的过程，那么在试的过程中就可能真的“错”了，对于一些可以容许的“失误”就当免责，消除创新者的后顾之忧，只有敢于“试错”才能给“试对”赢得机会。广州制定规定对于改革创新四类失误或可免责，不影响提拔、评优，即是为实干家撑腰鼓气。

　　开展宽容失误工作的主要目标是不因改革创新的一般性失误，影响对党员干部的客观评价、提拔使用；认定是否宽容失误的重要标准是尊重市情、尊重历史、尊重改革规律，严格区分违规违纪、我行我素、谋取私利；开展宽容失误工作的纪律要求是坚决防止搞劳民伤财的政绩工程，防止借改革创新之名以权谋私、侵害群众利益的行为。

　　当容则“容”，当治则“治”，让实干者不再束手束脚，让“偷奸耍滑”者警钟长鸣，严格划定清晰的可“容”界限，不能模棱两可，更不能混淆不清，即是给锐意进取者圈定“保护区”，也是给想入非非者划出“警戒线”。唯有“错”可容，“对”才可寻。

　　稿源：湖北日报网

　　作者：胡臣臣