“风决定要走，云怎么挽留”。这不是情意绵绵的情诗，而是一份辞职信。近日，山东省胸科医院一名医生的辞职信火了。通篇辞职信诗意盎然，堪称济南“最有文采辞职信”。网友则称之为“被医疗事业耽误的诗人”。（6月22日人民网）

　　倘若医生辞职后真如网友调侃的那样成为诗人，也多少令人扼腕叹息。这并非存有行业歧视，而是基于个人及现实的重重考量：一个能够自主掌握命运的人，完全可以眼前现实与远方的诗意兼顾，做到既仰望星空又脚踏实地；对于整个社会来讲，不管承认与否，培养一名诗人与培养一名医生的成本花费绝对不可同日而语。故而，虽辞职信文采优美，可放置于医疗资源尤其是优质医疗资源短缺的背景下，反倒衬出了些许讥讽和悲凉意味。

　　可公众似乎并不理解，除了说医生借歌词矫情外，更多人是在表示怀疑：医生不是有红包么？医院的划价收费处不是如印钞机般在不停地运转么？医生再怎么说也比我们打工族收入高吧……。须知，一个思维智力正常的人，不太可能拿自己的工作和前程做垫资来展示矫情、制造公众效应。因此，我们相信，辞职医生有自己不得已的苦衷且经过了深思熟虑。只是，个中内幕外人可能永远无法看清。

　　不知从何时起，一座座“围城”逐渐在各行各业间形成。于是，行业间的隔阂及由此产生的“晕轮效应”，逐渐弥漫扩散：我们曾经羡慕衣着光鲜、靓丽出镜并自带名人效应的媒体人，却屡屡看到央视名嘴、名主持纷纷离职；我们曾眼红有体制保障、待遇稳定的公务员，每年春节后的公务员辞职潮却时有耳闻；我们曾钦佩运筹帷幄决策千里鏖战商海的职场精英，然而百万年收入对应的却是健康的过度透支和残酷的行业竞争……如今，就连儒雅多金、还有红包等令人垂涎的灰色收入的医生也递上了辞呈，不得不令我们对离职重新审视。

　　没错，从绝对数值上看，医生不算低收入。但分析一组组数据不难发现，这是一个收入与付出极度不对等的职业。“医生”称呼的背后，是漫长的学海生涯和损失的近十年的机会成本，是高强度的智力和脑力劳动，是巨大的工作量和时间投入，是晋级职称的压力，还有医闹的隐患和人身风险……相信即便每个围城都有各自的苦衷，上述事实也多少会令一些抱怨和吐槽失声。

　　诗人医生辞职信，只揭开了医护人员收入状况的冰山一角。然而揆诸现实，这又何尝不是当前整个收入格局的一个缩影呢？当大多数人，甚至被外行称羡的职业群体都觉得收入与付出不对等时，我们就必须反思目前的收入分配体系了。劳动者的各种成本、付出和社会价值有没有得到体现，劳动报酬在初次分配中的比重有没有逐步提升，单位组织等微观层面的报酬能否体现公平、让劳动者获得尊严都是必须考虑的维度。

　　这又回到了收入分配改革这个复杂但又必须面对的老问题。说必须面对，是因为即便行业间“围城现象”普遍存在，但也有相当数量一部分人通过轻松拍几部戏、代言几个广告、或早先带有原罪性质的第一桶金，就能较为轻松地攫取巨量财富。而正是这少部分人，侵食了大部分人的获得感，构成了今日不公平的整体局面。收入分配改革的步伐，从来就不应该停止。关键是要敢于动真碰硬、刮骨疗毒。

　　稿源：湖北日报网

　　作者：李兴会