通过资格审查，笔试面试第一，纪元以为，这次铁定要被录用了。没想到，就在录用结果公示前两个小时，她突然接到城乡建设局人教处的通知——因专业不符，她的录用资格被徐州市人社局取消。(6月21日《中国青年报》）

　　公开、公平、公正的“逢进必考”，让人民群众对事业单位招录工作的质疑越来越少，但还是出现了一点小杂音，那就是“专业限制”有点不专业。除了今天报道的徐州纪元因专业不符被取消录用资格以外，前几天媒体还报道了吕梁市刘瑞玲、王慧慧因专业不符被取消面试资格的事。连续发生了几件这样的事，让一些有“拼爹惯性思维”的人不禁胡乱猜测起来，这是不是“萝卜招聘”啊？

　　由于没有足够的证据，笔者不能武断地排除个别人利用“专业限制”进行“萝卜招聘”的可能。但是，在“全面从严治党”的今天，这种可能性不大。“专业限制”之所以越来越严格，有两方面的原因：

　　一是为了图省事，众所周知，现在就业就业压力大，如果招考时不在专业上加以限制，那报名人数就会非常多，考务工作量就会变得非常大。二来为了不担责任、少担责任，因为现在招录信息很公开，如果不死抠字眼，不严格按照《招录考试专业参考目录》进行审核，落榜的考生往往会投诉被录取的人专业不符，是萝卜招聘。

　　原因已经分析清楚了，接下来就是想办法解决。笔者认为，虽然有些岗位确实需要比较的专业知识，但是绝大部分岗位对专业的要求并不高。在具体的招聘中，为了减少工作量，减少工作麻烦，就严格进行专业限制是不可取的。这种懒政不利于公平就业，不利于扩大选人用人视野，不利于让优秀人才脱颖而出，应该及时进行改革。

　　首先是负责招录的单位和部门要不怕累不怕麻烦，要尽量减少招考的专业限制，因为很多事务性岗位，是不需要专业限制，因此，每年要尽可能地多的设置一些“不限专业”的岗位，让不同专业的大学生都能公平地参与竞争，把真正的优秀人才选拔上来，实现人岗相适、人岗相宜。

　　其次是严格按照国家标准制订《招录考试专业参考目录》，绝不能一人一把号，各唱各的调。现在不是都在强调“四种意识”嘛？国务院既然已经印发了《关于印发学位授予和人才培养学科目录（2011年）的通知》，各省各地市的《报考专业设置分类指导目录》就要按照中央意见及时作出修改，绝不能有令不行，我行我素。

　　再者，即使在需要严格限制专业的岗位上，也不能有权就任性，机械执行文件。就拿“会计或财务电算化”这个专业设置来说，目前高校并没有这个专业，只有会计电算化、财务电算化两个专业，如果机械执行文件，非要招“会计或财务电算化”专业的人才，那就让人看笑话了。

　　稿源：湖北日报网

　　作者：高世鹏