“领导提、自己找、互相帮、集体议，让‘蜗牛’干部动起来。”近日，武汉市开展“不担当、不作为”专项治理工作，条目化的列出重点治理的突出问题，明确方法步骤，彰显了向作风顽疾喊停的决心，也为惩治“蜗牛”干部提供了制度依据。

　　随着作风建设的持续加码，不难发现，充足了干部队伍的精神劲头。然而，部分干部身上也出现了一些怪毛病，或是在岗找不到感觉，敷衍了事“不作为”；或是害怕承担责任，瞻前顾后“不担当”，亦或是干事提不起精神，消极怠工“慢作为”，被人们形象地称为“蜗牛”干部，不仅损害了群众的切身利益，也影响了党和国家的形象，迫切需要让其动起来、跑起来、干起来。

　　唤醒责任担当让其想干事。权力就是责任，责任就要担当。“蜗牛”干部之所以不担当、不作为，一个很重要的原因就是责任意识的缺乏。当前，面对正风肃纪的严峻形势，有的党员干部抱着“多一事不如少一事”的态度，凡事能拖则拖，议而不决、决而不行；有的“撸起袖子不干活”，执行政策搞变通、做选择、打折扣；还有的只管批转部署不管具体落实，全然不知肩负的责任，更谈不上矛盾面前往前冲、问题面前靠前站。让“蜗牛”干部动起来，就是要强化责任意识、唤醒担当精神，让其认识到责任和担当的重要性，并付诸实践。

　　提高干事能力让其能干事。作风考验思想，更检验能力。当看到，“不担当、不作为”除了思想层面“不想动”的原因，能力的欠缺也是制约因素之一。一些“蜗牛”干部，面对新形势、新要求，不会与时俱进，依然墨守成规，用“旧地图”开展新工作，导致工作进展跟不上、工作效果出不来。时下，改革深水期、发展攻坚期，知识经济时代，党员干部只有紧跟时代步伐，才能遇事不乱、处事不惊，高效推进工作。相反，就会新办法不会用、老办法不管用，开展工作无所适从。这就需要提高“蜗牛”干部的干事创业能力，让其能够适应形势要求，真正动起来、跑起来。

　　抓实监督问责让其干成事。信任不能代替监督，问责才能更好地负责。当前，一些党员干部之所以出现作风慵懒、散漫、推脱等问题，根因在于管党治党不严。监督是为了更好的负责，问责是为了避免失责，武汉市开展“不担当、不作为”专项治理工作，对失职失责问题“开刀问斩”，实质就是督促倒逼干部担当作为，为“蜗牛”干部划定负面清单、划出问责红线。让“蜗牛”干部干起来、干得好，就是要强化监督问责的执行，对照“不担当、不作为”专项治理的要求，突出问题导向，形成一级抓一级、层层抓落实的干事局面。

　　稿源：湖北日报网

　　作者：王青玲