为加强乡镇干部队伍建设，近日，仙桃市西流河镇政府特意从基层和生产一线选拔3名优秀年轻村干部充实政府职能部门。（6月12日中国仙桃网）

　　当地之所以选拔土生土长的村干部，是因为他们熟悉基层情况，经过几年的磨练，更贴近群众。据当地负责人介绍，选拔优秀村干部“进”政府，可以吸引更多的年轻人才、致富能人加入农村干部队伍，为农村经济发展建功立业。

　　一石激起千层浪，笔者为这一举措点赞。

　　常规来讲，干部选拔一般是从有编制的人员中选拔，从无编制并且从最基层的村干部中选拔到镇政府挂职任职比较少见。即便有政策来，也是支部书记优先，那些年轻一点或能力强的副职好像被无形的坎给阻挡在外，能跳出“农门”几乎是不可能的事。

　　为更好培养和储备村级后备人才，许多地方都出台过公开选拔村干部机制。如天津市就选拔优秀村干部到乡镇机关任职工作发出公告，在范围条件上不拘一格，要求任现职2年以上的村党组织书记、副书记，村委会主任、副主任及其他两委委员，这拓宽了选人用人的渠道；安徽省濉溪县刘桥镇积极探索村干部公开选拔机制，立足“内选”，鼓励“回请”，坚持“下派”，用好“外援”，组织满意与群众认可相结合，拓宽村干部公开选拔范围，为优秀村干部脱颖而出提供了平台。

　　一支有活力的村干部队伍，必然会促进农村经济社会的不断发展。

　　要切实看到农村干部的重要性。农村干部是党和群众联系的重要“联络员”，是传递党和贯彻各种精神的重要“传声员”，是引领一方百姓走向更好生活的“领航员”，是服务百姓的“父母官”，是一方百姓的当家人、娘家人、更是贴心人。上面千根线，下面一根针，农村工作都需依靠村干部去落实，防汛抗旱、精准扶贫、全域旅游、创城保卫、新农村建设、计生政法等中心工作，哪一项工作少得了他们？

　　要让农村干部看到个人价值体现的希望。优秀的农村干部大多希望在农村的舞台上有所建树，他们站在时代潮头，不畏艰难，时常开启“白加黑”、“五加二”的工作模式，在引领群众谋幸福的路上常常舍小家顾大家。他们在一线与群众心连心、同甘苦、共命运，做出了不凡业绩。要让他们有“望头”，让他们对未来抱有希望，不要奋斗了一辈子，卸甲归田，结果连起码的生活保障都成问题。

　　选拔村官“进”政府，正是贯彻落实中央关于完善基层公务员录用制度，注重从基层和生产一线选拔干部，畅通优秀人才进入党政干部队伍渠道的精神体现。

　　常言道，不想当将军的士兵不是好兵。谁不想在好一点的舞台大显身手？因此，有必要出台一套切合实际的村干部“往上走”的政策和机制，拓宽干部选任渠道，方是激发村干部队伍活力的良策。

　　稿源：湖北日报网

　　作者：胡慧敏