欲伏猕猴心，须听狮子吼。——寒山子

　　武汉市第十三次党代会提出全面开启复兴大武汉的新征程，需要选拔“狮子型”的干部在克难攻坚的一线岗位上迎头呐喊。

　　何为“狮子型”干部？陈一新为“狮子型”干部“画像”：忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的优秀干部。所有符合这些特点的干部，无疑应当而且必须被挖掘出来，成为勇挑武汉改革事业发展，全面复兴任务的定海神针。让这些优秀人才分赴重要岗位担当引路人，就是为伯乐引荐了千里马，让秦穆公遇到了百里奚，楚庄王邂逅公孙敖。所谓物尽其用，人尽其才，良将不嫌多更何谓韩信。

　　“狮子型”干部需要“吼”出高度。似雄狮般威武骁勇，若惊雷状怒吼平心。“狮子型”干部必须一嗓子能吼出新高度，披荆斩棘，突破束缚，激流勇进，哪里有硬骨头就冲上去第一个磨牙霍霍，哪里有险滩就当仁不让地展臂抢固。面对困难和矛盾退缩不前的不是雄狮是病猫，风险抉择时犹豫不前的不是雄狮是仓鼠。钉子踏穿了是一根废铁，烈火扑灭了是一堆灰烬，狮子仰天怒吼后是苍穹下百兽由衷地仰慕。

　　“狮子型”干部需要“吼”出水平。再勇猛的雄狮，以一敌百斗不过成群的鬣狗，而再厉害的鬣狗同样也不敢独闯龙潭。“狮子型”干部在勇于探索前行的同时，也要注重自我能力的提高，在一次次尝试中总结经验，一味蛮干不行，一味求简单更是不可。为工作不择手段可能得到了奖杯，却丢掉了老百姓的口碑，个人道德品质的体现是其领导魅力提升的强心剂，公正无私，有时候哪怕实际目标完成起来确有困难，但是得到了百姓的认可，是任何手段都换不来的财富。

　　“狮子型”干部作为敢为人先，追求卓越的代表，往往在处理难题，解决困惑时，没有那么多的前车之鉴作为参考，也就意味着，当领导干部真正勇于担当，勇于探索时，谁都不能保证其不出任何差错，从逻辑角度上来讲，这也是不现实的。前进的道路总是曲折上升的，更何况前面本没有路，而要自己走出的一条路。因此，合理有效的容错机制必须为狮子们保驾护航，真正让敢担当的人能够担当，为敢作为的人而担当，腰杆子硬起来了，狮子在狂奔怒吼的奔跑中才能无所顾虑，一往无前，跨越创新！

　　稿源：湖北日报网

　　作者：冷洋