今年4月22日，全国有24个省份同日举行公务员招录的“省考”。笔试过后，自5月以来，各省份陆续公布了笔试成绩开始进入面试环节。（6月6日中国新闻网）

虽然公考热近年来有减弱的势头，但随着就业压力的增大，公考仍然是许多人择业的优先选择。借着这股“东风”，公考培训顺势而上。

目前，市面上的公考培训机构可谓五花八门，培训方式也是形式多样，打着“不过包退”的招牌吸引众多考生，无论是面授还是网授，好像总能找到适合考生的一款。不得不说，许多考生借助培训机构顺利“上岸”，当然培训机构也没少从中盈利。

这看似“双赢”，各取所需的市场行为，笔者认为，有一点值得大家深思，即通过培训后的考生真的是公务员队伍需要的人才吗？许多考生学历比较低，基础薄弱，通过几十天高强度的学习后也能取得不错的成绩，但是这短短几十天能代表寒窗数十载的真正水平吗？再者，因为想在短期取得不错的学习效果，培训机构的教学方式往往流于表面，只是注重技巧的讲解，并不能做到真正的“授业解惑”。尤其是面试培训，培训机构将答题的框架灌入到考生的大脑里，到了真正面试的时候，考生在考官面前几乎“千篇一律”，毫无特色而言。令人欣慰的是，真正能在面试培训中脱颖而出的往往是那些有着真才实学的人，他们不被条框束缚，见解独到深刻，可谓厚积薄发。

笔者认为，为了确保公务员队伍的整体水平，一方面，国家应该出台相关政策规范各类培训机构。另一方面，应该完善、创新公考内容和形式，真正做到通过考试选拔出人才。再者，作为考生，应该端正态度，不要在学业上“投机取巧”，而要注重平时积累，凭借自己的真才实学加入到公务员队伍当中。

一言蔽之，无论是针对培训机构还是广大考生，都应该多一点真诚少一点套路。国家的公务员队伍不需要过度“包装”的低质产品，只有德才兼备才能为人民所用，为社会所用，为国家所用。

稿源：湖北日报网

作者：温晴