近日，新华社报道《武汉：寻找“狮子型”干部，副处可直接提拔副局》介绍，5月中旬开始，武汉市组成17个调研组，对全市各区（开发区、功能区）和市直单位（企事业单位）进行调研。到5月底前，发现和掌握100名左右“狮子型”干部，选拔使用到克难攻坚的厅局级岗位上。

何谓“狮子型”干部?武汉市给出画像，是指忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的优秀干部。由此可见，真正的“狮子型”干部不仅对党的事业忠诚，勇于干事创业，而且拥有能干事、干成事的本领与能力。在干部的选拔任用中，此种特质的领导干部身上散发着江城“敢为人先，追求卓越”的城市精神，他们与身俱来的“狮子型”禀赋，更加适合城市克难攻坚的岗位。

“狮子型”干部更具攻坚克难的魄力。在动物世界里，狮子被誉为“动物之王”，它们具有“战无不胜”的勇气，拥有临危不惧的霸气，敢于战胜比自己实力强大的动物。在我们的成长记忆中，可能还会有关于动画片《狮子王》的回忆：故事讲的是一个叫辛巴的小狮子在困难中进行历练，带领其他“小伙伴”战胜比自己强大的“对手”，最终成为丛林之王，捍卫动物世界的和平与正义。对于我们人类社会而言，城市处于改革攻坚的关键期，也是需要“狮子型”干部担当重任，也需要一大批有魄力、勇实干、敢创新的 “狮子型”干部带领人民群众不断克难攻坚。

“狮子型”干部更有攻坚克难的能力。“为政之要，惟在得人。”在全面深化改革新形势下，民族的复兴、国家的进步、城市的发展，都离不开作为“火车头”的领导干部的引领作用。对于一座处于“拼搏赶超”的城市而言，我们提倡“不待扬鞭自奋蹄”的脚踏实地、默默无闻、甘于奉献、任劳任怨“老黄牛”式干部，他们在平凡的岗位上成就不平凡的业绩。但是，在全面深化改革的新征程上，我们除了继续提倡“老黄牛”精神外，更加迫切需要敢于革新、会干事、能干事的“狮子型”干部。比如，最近一部火爆荧屏的电视剧《人民的名义》中达康书记就是典型的“狮子型”干部，他大胆变革，提出“法无禁止即自由”，他开拓创新，将塌陷引水变湖；他勇于创新又不唯GDP，思维超前，还是在林城当书记，明知不引进污染性企业GDP就没办法超越吕城，会导致省委常委的职位旁落，但他不为所动，坚持不引进污染企业，“有所为有所不为”。

“狮子统帅的绵羊部队，能够打败绵羊统帅的狮子部队。” 拿破仑的这句名言，强调了“一把手”对于一场战役有着举足轻重的作用。在全面深化改革的新征途上，在城市攻坚克难的关键期，我们需要一大批真正懂得民生疾苦、深谙经济规律、善把社会脉搏的“狮子型”干部，引领城市不断发展。

稿源：湖北日报网

作者：黄磊