五月临近尾声，按照省委副书记、市委书记陈一新同志关于开展“狮子型”干部调研的要求，武汉市组织成立了17个 调研组，对全市17个区和120家市直单位进行调研。将选拔出来的 “狮子型”干部放到克难攻坚的岗位上，以此导出好的用人风气，激发党员干部干事创业的热情，锻造英勇善战的干部队伍。

目前，武汉市正处于重大战略机遇的叠加期，改革发展的各项任务接踵而至，长江主轴、长江新城规划建设、招才引智、招商引资等需要重点推进；国家中心城市确立、国家自贸区的落地、长江经济带的推动等仍需持续发力；打好信访积案化解歼灭战，打通服务企业最后一公里，还存在不少难点要突破。选拔一批“狮子型”干部干事创业，克难攻坚，乃是大势所趋，时代要求。因而，与其他优秀的干部相比，对“狮子型”干部的识别要注重两种特质。

“狮子型”干部贵在一个“敢”字。作为百兽之王，狮子纵横草原，叱咤风云，凭借的就是一股子勇气与胆识。如今改革进入深水区，发展步入攻坚期，“狮子型”干部要以壮士断腕的勇气、凤凰涅槃的决心，向积存多年的顽瘴痼疾开刀，化解深层次利益关系和矛盾，把改革进行到底。在推荐工作、解决困难的过程中，要有勇于承担先行先试、大胆探索或者无意过失导致的错误；面对急难险情要有不计个人得失，不怕得罪人，敢于坚持原则，坚守底线的魄力和担当。

“狮子型”干部重在一个“能”字。想干事，敢干事，还要能干成事。光有胆识和勇气还不足于称为“狮子型”干部。没有能耐，缺乏能力，就只能逞匹夫之勇。驾驭全局的能力、推进工作落实的能力、处理复杂问题的能力、开拓创新的能力……在攻坚克难的岗位上，不论是抓重点、攻难点，还是消痛点、出亮点，都需要具备这些能力素质。将能力素质过硬，工作业绩突出的“狮子型”干部放在合适的岗位上，才能开创武汉拼搏赶超的良好局面。

为政之要，首在得人。武汉发展的广阔草原已经准备好了，如今正亟需一批敢于干事创业，善于干事创业的“狮子型”干部从横驰骋，舞出一片新的天地 。

稿源：湖北日报网

作者：陈培泽